内训师培养难不难？问10个培训经理，估计有9个说难，还有一个没做过。尤其是在培训预算压缩、外部培训有效性受疑的情况下，内训师培养显得更加重要。内训师培养绝对不是做一次TTT就能解决问题的，更不是做出一个课件就能解决的，对于内训师的培养需要通过系统的方法论，从意愿、能力等多个维度进行提升。到底如何培养才有效？本文用12页PPT揭秘全套方案。
需要提醒的是，在长期的培养过程中，要将内训师培养作为精英人才培养项目。重点提升其个人能力，在其职业成长上予以关注。
知识萃取是内训师培养中的重点工作，需要将企业内部的隐性经验显性化，将优秀的实践萃取成标准的方法论，沉淀下来，传播出去，形成生产力。
授课能力的提升不仅仅是在培训项目过程中，更在于后期培训经理能否持续给这些内训师舞台，让他们训练出来。
学知识萃取与课程开发，学习高阶培训技巧，来我们的公开课：
联系客服
