上班途中突发脑溢血死亡，家属要求赔偿30万遭拒，这算工伤吗？

对于工伤赔偿的事情可以说是我们很多人都关心的话题了，不过，对于什么算是工伤，工伤认定标准该怎么理解，大多数人估计都不是很清楚。所以，今天咱们就来结合一个具体的故事来说一下关于工伤的事情。

故事说的是老张在一家公司上班，前一段时间老张在早上上班的途中突发脑溢血，然后被送到医院抢救，但是，很遗憾，在老张住院的第七天，老张还是不幸去世。然后，老张的家属就要求单位对老张的死赔偿30万元，但是，单位称老张这不算是工伤，表示只愿意赔偿5万元的精神补贴，于是，双方就赔偿事宜展开争执。

首先，咱们先就老张的事说一下，如果根据相关规定来说，老张这还真不算是工伤，因为工伤的认定标准是很明确的，主要包含两条。比如说，员工在上下班的途中或者工作时间突发意外受伤，诸如车祸，自然灾害等，则属于工伤。不过，这里要注意一点那就是，意外的发生不能是本人的主要责任造成的意外，比如说你以为闯红灯和一辆正常行驶的汽车相撞死亡，那就不算是工伤了。这其实很好理解，就好比说你在上班的途中跳楼了，然后也让单位赔钱给你吧。显然，这就是对企业的不公平了，毕竟，工伤认定是涉及到企业和个人双方利益的事情。

然后就是生病这种情况，对于生病工伤的认定其实更加苛刻，一般来说，如果在工作岗位上或者工作时间突发疾病死亡，或者经抢救48小时后无效死亡，那么也算是工伤。而在这件事中，老张的情况显然不是工伤，一方面来说，老张发病是在上班途中，而不是工作岗位上或者工作时间，另一方面来说，老张还是在住院7天后死亡的，这两点都不符合工伤的认定标准。

可能有人感觉这对于员工来说太苛刻了，毕竟确实也会有因为加班太累，然后导致下班途中猝死的。也会有一些因为抢救时间过长而超过48小时的也不能算工伤了。确实，有时候也会发生这种极端的事情，但是，我们要明白任何法律的制定都不可能是十全十美的，法律必须去平衡企业和员工双方的利益。

咱们说现实一点，现实中会有多少情况是在突发疾病后抢救了两天还没有抢救过来的，说哦难听一点，要是频繁地遇到抢救了两三天最后还是死了，估计抢救室的大夫就疯了。一般来说，要是猝死的话是很快的，48小时都算是长的了，所以，这个规定并没有什么不合适。而在这件事中，单位表示愿意给10万元的人道赔偿，也算是说得过去了。