对于工伤赔偿的事情可以说是我们很多人都关心的话题了,不过,对于什么算是工伤,工伤认定标准该怎么理解,大多数人估计都不是很清楚。所以,今天咱们就来结合一个具体的故事来说一下关于工伤的事情。
故事说的是老张在一家公司上班,前一段时间老张在早上上班的途中突发脑溢血,然后被送到医院抢救,但是,很遗憾,在老张住院的第七天,老张还是不幸去世。然后,老张的家属就要求单位对老张的死赔偿30万元,但是,单位称老张这不算是工伤,表示只愿意赔偿5万元的精神补贴,于是,双方就赔偿事宜展开争执。
首先,咱们先就老张的事说一下,如果根据相关规定来说,老张这还真不算是工伤,因为工伤的认定标准是很明确的,主要包含两条。比如说,员工在上下班的途中或者工作时间突发意外受伤,诸如车祸,自然灾害等,则属于工伤。不过,这里要注意一点那就是,意外的发生不能是本人的主要责任造成的意外,比如说你以为闯红灯和一辆正常行驶的汽车相撞死亡,那就不算是工伤了。这其实很好理解,就好比说你在上班的途中跳楼了,然后也让单位赔钱给你吧。显然,这就是对企业的不公平了,毕竟,工伤认定是涉及到企业和个人双方利益的事情。
然后就是生病这种情况,对于生病工伤的认定其实更加苛刻,一般来说,如果在工作岗位上或者工作时间突发疾病死亡,或者经抢救48小时后无效死亡,那么也算是工伤。而在这件事中,老张的情况显然不是工伤,一方面来说,老张发病是在上班途中,而不是工作岗位上或者工作时间,另一方面来说,老张还是在住院7天后死亡的,这两点都不符合工伤的认定标准。
可能有人感觉这对于员工来说太苛刻了,毕竟确实也会有因为加班太累,然后导致下班途中猝死的。也会有一些因为抢救时间过长而超过48小时的也不能算工伤了。确实,有时候也会发生这种极端的事情,但是,我们要明白任何法律的制定都不可能是十全十美的,法律必须去平衡企业和员工双方的利益。
咱们说现实一点,现实中会有多少情况是在突发疾病后抢救了两天还没有抢救过来的,说哦难听一点,要是频繁地遇到抢救了两三天最后还是死了,估计抢救室的大夫就疯了。一般来说,要是猝死的话是很快的,48小时都算是长的了,所以,这个规定并没有什么不合适。而在这件事中,单位表示愿意给10万元的人道赔偿,也算是说得过去了。
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