先说说什么是新媒体运营？我们举例来说：烤面筋的面筋哥火了，几年前人们一个个守在电视前成天盯着CCTV5，而现在人们是从哪里看到这些一手讯息的呢？
朋友圈、微信、微博、抖音……这些通通被称为自媒体。而自媒体就算是新媒体里面的一环！
新媒体有多火？
你可能知道新媒体比较火，却不见得明白新媒体火到了什么程度。
16年咪蒙凭一篇《致贱人》火遍朋友圈，一夜之间增粉一百来万，接广告到手软，光开个公众号月收入都是三四百万。
去年4月，英国女王招聘新媒体运营小编，年薪5万英镑折合人民币45万元，每年带薪休假33天，英式贵族午餐管饱，并且直接在白金汉宫中工作。
去年8月万达集团发布新媒体投放蓝皮书，明确表示：集团所有业务要向新媒体转变，新媒体费用需达到媒体推广费用的70%以上。
对，这些离我们都还挺遥远。在人们还没有注意到的地方，新媒体已经成为新的行业和热门趋势，悄悄走入了我们的生活。
新媒体平均薪酬有多高？
新媒体岗位显然已经成为高薪岗位，我们可以直接来看看招聘网站上关于新媒体运营岗位的情况。
以专做互联网招聘的拉勾网为例，运营类岗位中，他们已经把新媒体运营放在二级菜单首位显示。
在拉勾上，资深新媒体运营的月薪已经开到了2-3W/月，根据需求不同1-2W和4-6K左右的也很多，同样在应届生的薪资里，新媒体岗位也已经比大多数岗位起薪要高。
留给我们的机会是：整个行业岗位需求多，而适合的人才少。
新媒体门槛低吗？
是的，严格上来说，无论你是什么专业，都可以来做新媒体。
看到这价格区间，
再看看这之间巨大的差距，
本质还是能力的差异：
是否掌握运营底层逻辑
能否在工作中独当一面
说具体些，成为一个有核心竞争力的运营人：
1. 既需要对行业市场的敏感度，也需要真实数据来印证想法。
2. 依据用户生命周期，指引运营方向，产品、内容、活动、用户、渠道多模块协作。
3. 从上游的用户目标，拆解目标达成路径，量化最终达成结果。
这些并非是一些运营招式，更多考验的是你的运营思维，底层逻辑，以及系统的运营知识。然后就是内容生产，就是写文章，需要浏览各种新闻，追热点，需要有丰富的素材库。活动策划，小到微博抽奖、线上讲座大到品牌联合，跨界合作。
而越是大企业，越是重视新媒体，对新媒体人才的要求也越高，新媒体部门里还会明确分工，运营、文案、设计、策划、推广……
而这些系统的知识，分类之多、涉及之广，不是一个有兴趣的人在网上找找视频学学就可以自学成才的，那样是大海捞针，望不到尽头。
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