几乎每个人曾问过自己：为什么我每天这么忙，却没有效率，何时才能熬到头？
创新营销思维觉得其实任何事情都是有技巧的，埋头苦干不一定会发光，职场上除了能力，情商也是至关重要的，学会运用这些小技巧，帮助自己打怪升级！
一、没有人有义务帮你
最近在网上看到一个小朋友吐槽，自己入职的公司氛围不如从前，说同事和上司都非常自私自利，对自己不友好。
她是这样证明别人自私的：
好项目，从来不分给我。
有消息，也从不告诉我。
就连和客户吃饭，也不叫上我。
小朋友没明白，这三句话足见她还没长大。
职场没有老师，你不主动，没人有义务提携你。
今日头条的张一鸣，刚毕业时候加入一家小公司做程序员，一年后他成了部门经理，靠的就是主动。
最初他只是负债一个模块，但其他同事遇到的问题，他也会帮助解决，从而让他有机会学习到更多。
他虽然是技术人员，但遇到产品的问题，也会积极参与讨论想方案，这让他在创办今日头条后，对商业和市场，有很好的掌控和判断。
这些看似给自己揽活的举动，其实每一次都不是白花功夫，这一点点的主动，让他积累了写代码以外的更多经验，也让领导看到了他的潜质。
机会，不是等来的，做好手头的事之外，还要有勇气去争取更多职责。
坐在角落里默默地等，只能眼睁睁看着别人升职加薪。
二、职场要会“抄近路”
很多人觉得职场没有捷径可走，可刻骨钻研的晋升之路，其实并不适合职场。
很多人刚入职的时候，是个小白，什么都一窍不通。在上网买了一堆书，报了一堆课，开始在家刻苦钻研。
可没过几天，就觉得不对劲，理论全都懂，实践中一团糟。
但是你要是跟同行去学习，去总结大神的经验，慢慢的你就成为了大神！
这就好比打游戏，有没有大神带，晋级之路是完全不同的。
当然，我们说的捷径，不是让你拿着别人的成果直接写上你的名字，而是在你接手很多新项目时，要懂得和前人取经。
三、成熟的人在乎有用，幼稚的人只谈喜欢
其实工作久了就会发现，身边越来越少人谈论“喜欢”，其实并非人老心老，开始麻木，而是学会了不要用“喜欢”评价一件事的价值，因为你会发现，喜欢这种感觉，害人不浅。
它无法支撑你走下去，因为很多人的梦想经不起工作的疲惫；也无法让你真正成长，因为“喜欢”不过就是画地为牢的舒适地带。
所以，成熟的人判断自己的行动，从不以“我喜欢做”为出发点，而是会衡量：这件事有没有用。
这是一种功利，也是一种能力。
四、薪水越高的人，越不爱讲道理
有句话叫：情商最低的行为，就是不停讲道理。
这话在职场上也很适用。
有些人学历普通，工作能力也一般，但是却被同事和领导喜欢，这是为什么呢？
因为会办事！
职场上，聪明人从来不讲道理，因为人与人之间的关系并非靠对错维系，道理你都对，可也解决不了问题。
会打感情牌的人，总能事半功倍，而爱讲道理的人，一张口就输了。
五、老实人低头干活，聪明人抬头看路
前段时间沸沸扬扬的甲骨文裁员新闻，几乎演变成了闹剧。
不得不说，无论从法律还是情理，公司都没做错什么。
而那些已经中年的工程师，被裁员后却无法接受事实，拉起横幅抗议，实在叫人唏嘘。
早在这次裁员之前的一年，公司就已经透露了有可能裁员的信号，而更多的人，选择了当鸵鸟，过一天算一天。
反观那些一早就从这个被外界戏称“养老院”离开的人，现在早就身价上亿。
前甲骨文咨询总监梁建章，创立了携程网
前甲骨文大中华区技术总经理喻思成，后来做了阿里副总裁
前甲骨文员工刘伟光，成为蚂蚁金服副总裁
这个名单还很长，他们分布在各个知名公司，甚至自己创办了新公司，走在上市的路上。
同样的起点，不同的思维，造就了不同的人生。
创新营销思维觉得有句话说的很对：
要想在职场，努力不是成功的唯一条件，比低头干活更值钱的是，抬头看路的能力。
居安思危，不让自己沉浸在安逸中，时刻保持敏锐的判断，早早看透局势和未来，才能让自己应对变化时从容不迫。
职场上，如果不能保持持续的思考能力和自主判断力，只用体力上的努力来麻痹和感动自己。
那么，低头勤勤恳恳工作，一定不会换来出头，甚至在将来的某一天，会让你突然出局。
只依靠时间默默积累的，可能是并没有任何附加值的经验，这样的经验，并不值钱。
而那些能在几年内，就实现薪资突破的，都是懂得“抄近路”、使巧劲、发现和顺应趋势的人。
有句话说得好：
你不主动思考人生，就会被人生碾压。时间从不必然带来价值，你只有主动成长，突破捷径，才有可能拥有高价值的人生。
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