几乎每个人曾问过自己:为什么我每天这么忙,却没有效率,何时才能熬到头?
创新营销思维觉得其实任何事情都是有技巧的,埋头苦干不一定会发光,职场上除了能力,情商也是至关重要的,学会运用这些小技巧,帮助自己打怪升级!
一、没有人有义务帮你
最近在网上看到一个小朋友吐槽,自己入职的公司氛围不如从前,说同事和上司都非常自私自利,对自己不友好。
她是这样证明别人自私的:
好项目,从来不分给我。
有消息,也从不告诉我。
就连和客户吃饭,也不叫上我。
小朋友没明白,这三句话足见她还没长大。
职场没有老师,你不主动,没人有义务提携你。
今日头条的张一鸣,刚毕业时候加入一家小公司做程序员,一年后他成了部门经理,靠的就是主动。
最初他只是负债一个模块,但其他同事遇到的问题,他也会帮助解决,从而让他有机会学习到更多。
他虽然是技术人员,但遇到产品的问题,也会积极参与讨论想方案,这让他在创办今日头条后,对商业和市场,有很好的掌控和判断。
这些看似给自己揽活的举动,其实每一次都不是白花功夫,这一点点的主动,让他积累了写代码以外的更多经验,也让领导看到了他的潜质。
机会,不是等来的,做好手头的事之外,还要有勇气去争取更多职责。
坐在角落里默默地等,只能眼睁睁看着别人升职加薪。
二、职场要会“抄近路”
很多人觉得职场没有捷径可走,可刻骨钻研的晋升之路,其实并不适合职场。
很多人刚入职的时候,是个小白,什么都一窍不通。在上网买了一堆书,报了一堆课,开始在家刻苦钻研。
可没过几天,就觉得不对劲,理论全都懂,实践中一团糟。
但是你要是跟同行去学习,去总结大神的经验,慢慢的你就成为了大神!
这就好比打游戏,有没有大神带,晋级之路是完全不同的。
当然,我们说的捷径,不是让你拿着别人的成果直接写上你的名字,而是在你接手很多新项目时,要懂得和前人取经。
三、成熟的人在乎有用,幼稚的人只谈喜欢
其实工作久了就会发现,身边越来越少人谈论“喜欢”,其实并非人老心老,开始麻木,而是学会了不要用“喜欢”评价一件事的价值,因为你会发现,喜欢这种感觉,害人不浅。
它无法支撑你走下去,因为很多人的梦想经不起工作的疲惫;也无法让你真正成长,因为“喜欢”不过就是画地为牢的舒适地带。
所以,成熟的人判断自己的行动,从不以“我喜欢做”为出发点,而是会衡量:这件事有没有用。
这是一种功利,也是一种能力。
四、薪水越高的人,越不爱讲道理
有句话叫:情商最低的行为,就是不停讲道理。
这话在职场上也很适用。
有些人学历普通,工作能力也一般,但是却被同事和领导喜欢,这是为什么呢?
因为会办事!
职场上,聪明人从来不讲道理,因为人与人之间的关系并非靠对错维系,道理你都对,可也解决不了问题。
会打感情牌的人,总能事半功倍,而爱讲道理的人,一张口就输了。
五、老实人低头干活,聪明人抬头看路
前段时间沸沸扬扬的甲骨文裁员新闻,几乎演变成了闹剧。
不得不说,无论从法律还是情理,公司都没做错什么。
而那些已经中年的工程师,被裁员后却无法接受事实,拉起横幅抗议,实在叫人唏嘘。
早在这次裁员之前的一年,公司就已经透露了有可能裁员的信号,而更多的人,选择了当鸵鸟,过一天算一天。
反观那些一早就从这个被外界戏称“养老院”离开的人,现在早就身价上亿。
前甲骨文咨询总监梁建章,创立了携程网
前甲骨文大中华区技术总经理喻思成,后来做了阿里副总裁
前甲骨文员工刘伟光,成为蚂蚁金服副总裁
这个名单还很长,他们分布在各个知名公司,甚至自己创办了新公司,走在上市的路上。
同样的起点,不同的思维,造就了不同的人生。
创新营销思维觉得有句话说的很对:
要想在职场,努力不是成功的唯一条件,比低头干活更值钱的是,抬头看路的能力。
居安思危,不让自己沉浸在安逸中,时刻保持敏锐的判断,早早看透局势和未来,才能让自己应对变化时从容不迫。
职场上,如果不能保持持续的思考能力和自主判断力,只用体力上的努力来麻痹和感动自己。
那么,低头勤勤恳恳工作,一定不会换来出头,甚至在将来的某一天,会让你突然出局。
只依靠时间默默积累的,可能是并没有任何附加值的经验,这样的经验,并不值钱。
而那些能在几年内,就实现薪资突破的,都是懂得“抄近路”、使巧劲、发现和顺应趋势的人。
有句话说得好:
你不主动思考人生,就会被人生碾压。时间从不必然带来价值,你只有主动成长,突破捷径,才有可能拥有高价值的人生。
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