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继《河南省总工会关于加强基层工会经费支出管理的通知》公布之后，陕西省总工会27日也正式出台基层工会经费用于职工集体福利的具体标准。（见1月29日《华商报》）
羊年春节越来越近，劳动者对今年过年还能否领到过年福利，如果有的话会有多少等话题的关注度也越来越高。随着河南、陕西两省政策的出台，两省的劳动者不用再为这个问题纠结不已了。按照《意见》的规定，工会逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，每人每年总额一般不超过1000元，职工生日慰问品费用不超过200元。
这1000元的职工福利标准，实际上也就是我们所说的“正当福利”了，这是不违反上级有关规定的，单位可以放心地发，领导不用担心被问责处理；职工也可以放心地领，不用担心日后被追回。
以笔者所见，每年千元的福利标准，不在标准之高低，而贵在从此以后有了标准可依。这一方面解决了一些单位领导担心违规被追责而一刀切地砍掉所有职工福利的问题；另一方面也让职工吃了一颗定心丸，不用担心今年一点福利没有了。虽然这份福利不高，但至少是对职工的一种感情抚慰，有利于增强普通劳动者对企业单位的归属感。
河南、陕西两省总工会为了防止《意见》在具体的执行过程中走样变形，还对其中的各项条款甚至概念进行了详细的解释。比如“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。与此同时，还规定标准应首先符合中纪委、省纪委反腐倡廉相关规定，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。发放福利时，审批手续应齐全，签收应规范到位，经得起检查审核。
这样的规定，看上去很繁琐，但实际上很有必要。有了这些条条框框，才能避免有些企业和单位在落实上级规定，给职工发放节日福利的过程中有意无意地违反规定，或者少发、不发，损害职工的正当利益；或者是超标准发放，违反中央八项规定的要求。还有半个多月就过年了，全国一些地方仍旧迟迟没有出台正常的职工福利标准，而春节又是一年当中最重要的一个节日，劳动者对福利的关注也最高，所以地方政府和有关部门不要再拖延了，尽快给出一个标准吧。⑧4
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