以工匠精神对待事业培育新人 ——高端人才在郑州之数控技能高手、郑州技师学院教师石保奇

教师石保奇进行数控操作精益求精

郑报融媒记者 张翼飞 文/图

俗话说，三百六十行，行行出状元。貌不惊人，做事低调沉稳的石保奇，就是数控行业当之无愧的“状元”。

今年五一期间，国家人社部和央视联合主办《中国大能手》（第三季）数控组合项目电视总决赛，10位国内顶尖的数控技能高手在新乡同台竞技，郑州参赛选手、郑州技师学院教师石保奇，凭借扎实的专业功底、娴熟的技术操作及现场沉稳的发挥，连过4道难关，战胜9名对手，以一路保持领先的姿态，最终摘取桂冠。对此，石保奇平静地说：“我还是和以前一样，只不过对自己的标准要求更高了。”

只有功夫深 铁杵才能磨成针

“70后”石保奇老家在南阳镇平农村， 1999年，考入磨料磨具工业职工大学，来郑州上学。在学校学的是机械电子工程专业，也就是人们常说的机电一体化，数控机床就是机电一体化的典型设备。

2002年毕业后，石保奇听说恒天重工的前身郑纺机在招工，需要数控方面的人才，他决定去试试。石保奇顺利通过招聘，当年9月进厂，先当了3个月的学徒，期满后正式成为一名技术工人。

做学徒工时，石保奇腿勤、眼准、嘴快，虚心好学，把上学时学的理论知识充分运用到车间实践，如鱼得水。老师傅悉心指导，加上他的勤奋，学徒3个月便独当一面。作为大型国企，郑纺机优良的传统、科学的管理也让石保奇受益匪浅，练就了他严谨的工作作风。

在郑纺机，除了纺织机械，还承接国家军工方面的订单，那些精密零部件要求更高，也激发了他攻坚克难、精益求精的劲头。

石保奇白天上班，晚上电脑查资料，编数控机床的程序，把别人用来看电视、唱歌的时间用来研究数控“密码”。

凭借这股钻劲，他很快便脱颖而出：2005年3月份，中国纺机集团在各个下属企业进行内部技术大赛，20多个工厂参与，相当于一个全国比赛。在郑纺机的选拔赛上，进厂不到3年的他获得了第二名。然后他又代表郑纺机到青岛参加集团的决赛，最终夺得第三名。

挑战自我 到技师学院任数控教师

作为郑纺机的后起之秀，石保奇没有满足于现状，而是选择接受更多考验。2006年，他代表郑纺机参加第二届全国数控大赛，荣获河南赛区加工中心第四名。2007年，石保奇获得中国纺机集团青年职工技术比武加工中心第二名，郑州市第四届职工技术运动会加工中心第一名，并被授予郑州市技术状元称号和郑州市五一劳动奖章。

2008年底，郑州技师学院招教，对石保奇这颗行业内涌现的技术新星十分青睐，学院领导向石保奇抛出了橄榄枝，希望他能来学院任教。

2009年3月，石保奇来到技师学院任数控教师。在学校里，老师们都喜欢挑战难题，比拼技术，形成一个积极向上的氛围，让他可以博采众长，取长补短。

在一次业界交流中，了解到外地有位同行要进行“磨杵成针”绝活展示，石保奇很好奇，认真观看操作过程。经过刻苦求证，他不仅能够熟练操作，还研究出一套教学方法：一根30毫米的铝棒，经过他编程开机，20分钟后就能变成0.5毫米的绣花针。凭借精湛的数控技术，他还能做出精密度达头发丝七分之一的构件。

成立工作室 培育更多数控人才

值得一提的是，在《中国大能手》数控组合项目电视总决赛上，石保奇夺冠后向评审专家组的专家发起了挑战。石保奇告诉记者，之所以要向专家挑战，是想利用难得的机会，偷一点技艺。通过跟专家的比拼，发现自己的差距，才能够更快地提升。

石保奇表示，一个国家的工业要真正崛起，具备“工匠精神”的技术工人队伍不可或缺，无论多么伟大的工程，最后都要依靠高素质的技工去实现。大国工匠离不开基础培训，他不仅要用“工匠精神”对待事业，还要以“工匠精神”培育新人。

“我一个人的力量是有限的，只有带出更多的好学生，为国家输送技能型人才，才能助推‘制造业强国梦’。”为此，石保奇在教学上率先提出了“以赛促教”“以赛促学”“工学结合”等科学的人才培养方案。他还提出了“精品班”的概念，强化职业能力培养，使学生高级技能鉴定通过率达95%以上。

“名师出高徒”，8年间他带了千余名学生，为国家输送了大量高级技工人才，其中多名学生先后荣获郑州市技术比武的一等奖、二等奖，在全省技能大赛中也屡获佳绩。

目前，“石保奇数控加工技术技能大师工作室”已申报成功，每年市政府将拨款25万元，用于支持石保奇开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等，以便培育更多的数控高级技能人才。