潜规则，是指一些不会在表面上讲出来，但是在统一工作环境下的大多数工作者都心知肚明的事情。而深规则，就是指只有那些“左右逢源”的老鸟们才知道的职场秘密。
没有不喜欢被追捧的老板，只是表现的方式不同
中国有句老话“伸手不打笑脸人”笑是一种福征，事实上这些比较传统的论调未必完全适用于当今社会复杂多变的人文环境。但是这种观念却揭示了一种我们中国人从骨子中带出来的一种精神追求。
受到尊重，受到赞扬的声音，只要是合情合理就没有人会讨厌。
“拍马屁拍到马蹄上了”这是一句俏皮话，就是说本来想要捧一个人，却因为捧的方式让这个人感到了不适，反而激怒了这个人。一些朋友对于老板所表现出来的态度毕恭毕敬，曲意逢迎，让老板觉得自己“很乖很听话”，但是未必所有的老板都吃着一套东西。看一个人喜欢什么，要顺着他平时的关注点去观察。没有人喜欢被人硬生生的捧上天。在他擅长的领域佩服他，在他喜欢的领域赞扬他，通过这样或是那样的了解去想法设法的让他受到积极的关注，而不是把客套话做到极致。
同事之间其实存在真友谊，甚至超越学生时代的友情，但是前提你得慧眼识人
首先我在这里想要跟大家分享一种状态（不是某种道理更不是宣扬某种思想）公司这个集体，其实和班级那种集体的感觉有非常相近的地方，而这种相近对于一些人来说，公司这个集体更容易培养出感情。
我们看待一个问题不应该以绝对的眼光去“下定义”，下面我来具体分析一下。
第一、公司员工之间的合作和交流，是基于一个比较被动的现实生存为依据（共同加班，或者聚餐时的倾吐）与学生时代的班级集体和宿舍集体不同的是，公司这个集体的利益指向往往比较一致（这并不绝对，比如办公室里存在的关系户、小圈子的现象，事实上班级集体和宿舍集体中也不能说根本没有）
第二、从人生的身份变化角度来分析，校园阶段远没有职人阶段存在的时间长，而职人阶段的我们往往更加现实，更加明确自己的出路，思想也更加的纯属（请注意，在这里我并没有使用成熟是因为人的成熟不绝对以年龄的增长而出现提升）职人阶段不容易建立感情，因为条件多，校园阶段容易建立感情，因为大家思考的问题少。但同样，因为条件均能够彼此契合，职人阶段的感情往往比较坚固（从利益到习性，从三观到看问题的惯性更容易受到考验）而校园阶段的感情虽然较为容易建立，但是步入社会之后面临的问题，社会阶层的变更，会让一些人的感情陷入了某种错觉之中，反而容易使得这期间建立的友情“变质”。
职场老鸟因为见得多，“玩”的明白，因此这样的人在选择职人生涯中的友情往往会更加认真谨慎，但是一旦建立的朋友关系，无论是以后的巩固维系还是涉及自身的职场提升，事实上来说都有优势和好处。
一名真正的职场老鸟，其实并非一定要“油腔滑调”“万事皆通”的在办公室里叱咤风云。老鸟玩的明白的道理，实际上也是传承于前辈的精神和自身的体会：
一个人混的好，不在乎他的姿态如何优美，而是在于他的想法有多清醒。
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