你好。这次,翁炫给你介绍的书是,《让你在公司显得很能干的52种方法》。
在正式介绍这本书之前,我请你回想一下,在获得某种成功,或拿到某个机会之后,有没有感到不可思议,天啊,怎么会是我?
实际上,自我怀疑货不对板的心态,在职场上非常普遍。据心理学家调查显示,超过70%的人,有这种心态。
这种心态,在心理学上有个专有说法,叫冒充者综合征。有这种症状的人,即使能力很强,也会认为自己什么都不会。
这本书,解决的就是这个问题。如果我们犯了冒充者综合征,该怎么办?
最有发言权的,无疑是问题的亲历者。
这本书的作者,罗斯·麦卡蒙,就是一位冒充者综合征患者。他原本在一家航空杂志社做编辑。我们都知道,这样的杂志是放在飞机座椅的口袋里。我们坐飞机,很多时候,都懒得翻看这样的杂志。
然而,突然有一天,麦卡蒙接到了世界顶级名刊《时尚先生》的电话,邀请他到纽约,时尚先生杂志社工作。
原来,时尚先生杂志社的招聘主管,坐飞机的时候,翻看了座椅口袋里的杂志,看到了麦卡蒙的文章,觉得写得不错,便向他发出了工作的邀约。
麦卡蒙接到这个电话,一脸懵啊。一个名不见经传的小刊小编,突然接到世界名刊的电话,说你到我们这儿来工作吧,你说这让人一下子该怎么相信呢。
后面的故事,我们都能猜到。麦卡蒙来到了纽约,进到了时尚先生杂志社,从一名普通的编辑,干到了资深编辑。
但是,自我怀疑和他如影随形。他认为拿到了不属于自己的机会,觉得自己的能力不足以胜任世界名刊的工作。于是,为了不露馅,他想方设法,让自己显得很能干。
这本书就是他的智慧结集,让自己显得很能干的方法。
首先,我们来聊聊,冒充者综合征。
冒充者综合征,这个词是,1978年,佐治亚州立大学的两位心理学家提出来的。
冒充者综合征,有3种心理表现。第一种心理表现是,我不并像别人以为的那般成功;第二种心理表现是,我的成功,得益于我的运气,其实我的能力配不上我的成功;第三种心理表现是,我即便成功了,那也没什么了不起的。
冒充者综合征的3种心理表现,可以用一个词来概括。这个词就是,冒牌货。当我们在获得某种成功,或拿到某个机会之后,我们总是自我怀疑,认为自己货不对板,是个冒牌货。这,就是冒充者综合征的表现。
你可能会问,究竟是什么造成了冒充者综合征呢?冒充者综合征的成因很复杂,我们就不展开来说了。我们来说说,我们身边几乎每个人都是冒充者综合征患者。
刚才我们已经说到过,据心理学家调查显示,超过70%的人,有这种症状。而且,冒充者综合征在高学历、高能力、高职位的人群中更普遍。
具体情况,我们来看一个实验数据。
这个实验数据,是《精英的人格魅力课》(我已经为你解读了,点击可看)这本书上介绍的。
实验是在鼎鼎有名的斯坦福商学院开展的。
斯坦福商学院新入学的学生,都会被问到这样一个问题:你们当中,有多少人觉得自己能进入这所学校,完全是撞上了大运?
你猜,得出的数据是多少?数据很令人惊讶。几乎每年都有超过三分之二的学生表示,能进斯坦福商学院学习,完全是凭运气。
你看,不可思议吧。斯坦福大学的学生可是最聪明、最拔尖的一批学生。他们是经过层层选拔、严格挑选,才被斯坦福大学录取的。那,他们怎么会觉得自己进入斯坦福大学,是凭运气的呢?这就是冒充者综合征在作祟啊。
说到这里,我们已经了解了冒充者综合征。
我们来概括一下。如果你觉得自己配不上现有的成就和地位,也就是感觉自己货不对板,是个冒牌货时,别担心,你身边的每一个人,都觉得自己是冒牌货。
在冒牌货这件事上,你我并不孤单。
既然每个人都感觉自己是冒牌货,那为何有人胆怯,有人自信满满?
作者麦卡蒙一针见血地指出,许多成功人士,并不见得比其他人更聪明、更勤奋,他们只是更擅长比别人显得更优秀。
也就是说,冒牌货与冒牌货之间,是没有本质的区别,有区别的是处理冒牌心态的方法。有些冒牌货有方法让别人感到,自己并不是冒牌货,而是正版货。
有哪些方法,可以让自己看起来像是正版货呢?书中介绍了52种方法——让你在公司显得很能干的52种方法。
我把这些方法概括一下,介绍给你。
概括来说就是,真实坦率加上套路。
我们先来说,真实坦率。
作者麦卡蒙说,职场中,最珍贵的品质莫过于真实和坦率。
比如,当你进入一家新公司,与新同事闲聊时,该怎样回应你不了解的话题呢?
害怕新同事觉得自己啥也不懂,于是不懂装懂?
麦卡蒙的方法是,当我们对所谈的事情一无所知时,应该说,我不知道。
当然了,更好的方法是这样的。抱歉,我不了解,能否请您解释一下。
你看,这个方法里,体现了两种品质。一个品质是,诚实,诚实地承认自己的无知;一个品质是,求知欲强,请教别人予以指导。
在职场上,光有诚实和坦率,可不行。还需要,在诚实和坦率的基础上,来点套路。
当初,麦卡蒙接受《时尚先生》面试时,在面试的最后,他对面试官说了这么一句话,如果你现在将我扔出你的办公室,不录用我,这依然是我有过的最精彩的经历。
你看,这句话就是在诚实坦率的基础上,来了一点套路。不管你录不录用我,这都是我最精彩最难忘的经历。
哪个面试官能抵挡得住这样的话呢?结果,麦卡蒙顺利地被录用了。
10多年过去了,麦卡蒙写这本书的时候,依然认为,自己之所以被时尚先生杂志社录用,就是得益于这句话。麦卡蒙在书中还说到,无论有多少次面试经历,这句话依然是最应该说的话。
说到套路,这本书里满满都是套路。比如,怎样微笑呢?麦卡蒙说,如果你没有觉得自己笑得有点傻,那么这个笑就不合格。
我需要再次强调的是,套路一定是基于诚实和坦率之上的。如果只有套路,没有诚实和坦率,那就纯属混蛋了。诚实和坦率,体现的是人品。麦卡蒙在书中指出,技能可以由别人教,但是人品只能靠我们自己了。一旦人品出了问题,谈啥都没有意义了,只有等着被淘汰出局了。
到这里,这本书,我就为你介绍完了。
这本书,说的是,怎样克服冒充者综合征,让自己配得上成就和地位,方法是,真诚坦率加上套路。
其实,这本书,对我们普通读者的意义,远不止于此。
实际上,真诚坦率加上套路,就是获得成就和地位的途径。
我们再说回书名,显得很能干。
真实坦率加上套路,就是书名所说的,显得很能干。
怎样让自己显得很能干?方法就是,真实坦率加上套路。
世上本没有能干的人,装得很能干,久而久之,就真的能干了。
习惯成自然。
祝你在职场很能干。我们下本书见。
★问题的根源不是你不懂那些职场交往规则或技巧,而是你不懂如何来掩饰自己的不足之处。
★新公司第一天的工作,或上班的第一天,发生的所有事情,只是特例,没什么大不了的。(第一天只是你入职的日子。尽管会发生很多事情,却说明不了什么问题。)
★融入一份新工作的最好办法就是,表现得像你已经在那里工作了一段时间一样,要让自己看起来自然、自在,哪怕你其实不然。
★工作干得太快并非好事,但工作干得太慢却是很糟糕的事。
★应懂得沉默的重要性,不该说的坚决不说。但这点在职场上却是最容易被忽略的。
★如何做到准时?如果你有心做到准时,就可以做到,因为这并不难。
★与重要的人或其他任何人交谈,都是在与人谈话,无须考虑他的地位。
★人际关系的问题,是不论输赢的,重点在于,如何斡旋。
★如果房间里除你之外少于6人,与每个人握手。如果有6个人或更多,与差不多5个人握手,对其他人点头致意。
★看人时,要注视人的眼睛。
★不要把参加社交活动当成收集情报的任务。
★不在别人面前数落下属。
—— end ——
联系客服