创业，公司要发展，
人才非常重要，
但是，公司发展首先要核算你请的员工是否“合算”
对于那些“太贵”的人，
应当及时辞退。
那么，衡量员工是否“太贵”的标准是怎么呢？
一个公司最贵的，就是那些浪费青春的人！
对于公司，贵在成本。
举个例子
员工A，年薪百万，每月在公司的时间不超过七天，却给公司每年给带来好几千万的利润；
员工B，月薪两千，月月全勤，也同样是业务员，却每月给公司带来的效益不超过他的工资。
哪个贵？孰重孰轻，一目了然。
公司哪些“贵人”应该走人！
1、毫无责任感的人
对于一般员工，把自己本职工作做好了，
尽自己本职，完成本职，将本职做好，
不让领导再重新修改，这就是对公司最大贡献。
尽本职，做好本职，看似简单，却需要全力而为之。
责任就是对得起自己拿的薪水。
2、毫无危机感的人
试想，当一个人满足于安逸，就像上面例子中的员工B，
即便是进入公司多年，没有功劳也有苦劳，
可是，身为业务员的他，
却满足于不高于公司的业务量，
没有进取拼搏，
公司需要付出多大的努力来“养”他。
记住，公司永远需要最想要赚钱的人。
即便是今天“著名的”华为，在全球通信行业也是占有领先地位的企业，
任正非同样时刻告诫自己的员工，时刻记着这三个字“活下去”
回想那些曾经辉煌的企业，如今有多少消失在新科技公司的浪潮中，
诺基亚、柯达、凤凰自行车……
不管你现在有多少薪资，
都要时刻保持危机感。
3、意志薄弱的人
公司发展注定是一场残酷的战争，
需要时刻面对各种困难，
经过磨难忍受住历练而留下的团队
是经过无数磨难萃取的精华。
创业，公司人数并不重要，重要的是你要有与之相匹配的人才，
从现在起，清退那些公司的“贵人”。
如果你是这样的“贵人”，
请从现在开始，让自己值钱。
（浩奇创业故事）
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