有个朋友在给某知名外企做HR，前几天她给我讲了这么个故事。今年就业形势不好，大家都知道，他们一个职位招两个人，结果收了170多份简历。“那就刷呗”，她说刷的标准很简单：
第一、一切QQ邮箱的一概淘汰。你也太小朋友了吧？QQ邮箱是一串数字，比起全拼的名字特别增加别人的记忆难度，理论上也就是增加了你自己的交流本钱，这样的蠢事，做的人不适宜我们公司。
第二、非在京的211一概刷。不提。
第三、在京的高校除梁效外非研讨生学历，以致研讨生学历但本科过差者一概刷。简历不写明本科学校者也刷掉。
结果最后剩下30多张。然后就在这30多张里再挑肥拣瘦找出八个人，准备给人家面试机遇。
好，8个人找好了。这个时分上面说一个副总要去新加坡开会，面试官人只能来2个了，让他们面8个人有点“不对称”，希望把人数再精简一下。我的朋友还是很软心的，最后决议留下7张简历，只淘汰一张。于是他们拿着筛来筛去的剩下的8张简历看来看去，寻觅踢掉一个人的理由。
最后他们找到一个小孩，他们说，这个小孩的简历照看起来他穿的西服很不合身，大塌塌的，把他删了吧。
然后就把他删了。我经常被某个美屌丝兼偏执狂说我是凤凰男。事实上，我就算不是凤凰男也差异不多。所以听到由于西服不好而被刷，那是心有余悸的。我问，你们不也太高高在上了？西服不好，不一定是他的错啊。
她说，我们没有说他错，只是觉得他不适宜我们的职位。我们是一个乙方公司，客户对我们的印象非常重要。穿着得体，谈吐合适，动静有度，这些都是基本功。而且这些东西是很难教会的。我们不想用几年时间去扳一个人二十几年定下的生活方式。当然，有可能，我们也愿意给他提供机遇但是又比他更好的人，我们也必需择优录取。
“而且，你知道雅秀量体做一套西服，包括三件衬衫，两条裤子几钱吗？”她问我。
是啊，也才1000块钱。一千块钱，随意那儿一省就出来了。不是吗？
你本该知道世人在意什么，你本该了解如何抵达世人的恳求，而且本钱不高，但是你对此不感兴味。那怪得了谁？
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