工作都需要签订劳动合同，但是很多人拿到合同也不仔细看看条款就签签签，完全没有留意合同是否规范，是否空头支票，是否有霸王条款，是否有陷阱。
劳动合同的签订，是劳动者与用人单位就用工单位约定双方权益保障的凭证。今后如果出现什么纠纷，首要的证据就是看劳动合同。所以，作为劳动者，我们必须要认真对待，签约前看清楚条款。
职场老学姐因为工作的关系，参与过多次拟定和审核劳动合同的过程，这里也给大家分享重要的3点需要注意的地方，希望对大家找工作有所帮助：
来自网络
签合同的时候，要看清楚单位的名称、地址、法人，搞清楚你的签约对象是谁。这三项有什么好注意的？
查看公司的合规性。在我国来说，政府机构、事业单位、以及进行了工商登记的机构，原则上都有用工主体的资格。所以在拿到offer，准备签约之前，可以提前去全国企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov.cn/ ）查公司合规性，网站上都有名称、地址、法人。都没经过工商注册的公司，就要警惕上当受骗了。
查看是否劳务派遣。有时候面试都是在公司面，但是签合同的时候，用人单位名称却成了“某某人力资源有限公司”，这在很多大型公司都很普遍，这本身是合法的，但是要注意的是，你今后的劳资关系都在人力资源公司了，你所享受的社保福利待遇、发工资福利都是由人力资源公司代办了。一般这种派遣岗位的工作，晋升局限、人员流动快、福利比本部的差。
查看地址是否合理。一个是单位的法定地址，一个是自己工作的城市地址。今后假如公司有搬迁的话，是不能强制性要求员工跟着一起搬走的。
全国企业信用信息公示系统
合同中涉及三个重要的时间：
签订时间。公司应该在自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则就有每月付双倍工资的风险。
上班时间。是周末双休还是单双周？一天工作几个小时?
合同期限。试用期不是企业想约定多长就多长的，签订一定范围内的合同期限是有相对应的试用期时长。我们都知道试用期工资是少点的，如果延长了试用期，无疑是变相减少工资待遇了。同时，也要问一下，转正考核的标准是什么？一来可以帮助自己在试用期顺利通过考核，二来避免被抓住什么把柄，踩了企业的设定的坑。注意试用期在同一家公司只能约定一次，而且没有明确的数据考核不通过，不能无故延期。
试用期时长表
关系到自己的收入跟利益的事总归要看好。每月工资、补贴、加班工资、保密协议、竞业协议。后面两个协议，如果签订的话，应该给予相应的保密费，离职后竞业限制期限不得超过两年。
假如劳动合同是通用的版本，上面的工资内容只是写不低于当地最低水平或者随便写了个数字进去，但是口头承诺实际工资一定比这个高的，一定要公司出具一个关于薪资的补充协议，写清楚基本工资多少，绩效工资多少，工资发放时间是几时。
来自网络
另外，这几项可能合同上不会体现，入职前应该问清楚：社保公积金基数、加班工资基数、年终奖、绩效奖金、补贴等等。
那么假如企业不签劳动合同，我们应该怎么办呢？可以注意保留以下证据：
考勤记录。如果纸质有签字的会更有说服力；
工作邮件。证明的确是为公司工作，有工作汇报来往；
工作证。证明在公司的身份。
工资发放记录。每月工资银行流水，工资单；
社保缴纳记录。社保局打印的社保凭证，单位的确帮你买了一定年限的社保。
希望以上归纳总结对大家有所帮助，识别出虚假无良公司，找到一份可靠的好工作！
您在签劳动合同的时候遇到过什么问题？欢迎留言交流，一起讨论！
我是职场老学姐，你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货，欢迎关注我的头条。
联系客服
