公司请人来上班，目的是做事

一个老板聘请员工到公司来，看中的是这个员工工作能力以及成长潜力。最终的目的，还是做事。

如果一个员工，没有任何工作能力，也就是说这个人自己的工作范围内的事情都做不好。换位思考下，你要是老板你还会继续任用这个人么？哪怕这个人品德良好！

从这个图上可以看出，企业在评定员工的各项能力所指向的价值点的时候，没有提到说做人这个点。

人情世故并非就是职场所谓的“做人”

有很多人说，在职场江湖里，如果不懂得人情世故，不够圆滑，那么就很难在职场混下去。所以觉得工作中，做人更重要。

这里我一定要说明一点，人情世故不等于会做人。每个人性格不同，采取的人际交往模式以及交际圈子也会有所不同。人情世故并非就能判断一个人的为人品行。

工作中所谓的做人，实际上是指这个人的职业道德，行为品质方面。如果把做事和品德拿来做比较，其实是不对的。

不管做不做事，品德都应该良好，这是一个人的基本素养。

德才兼备，意思其实就是这个意思了。

打个比方，如果一个人品行良好，职业素养极好，但是这个人就是做不好工作的事情，出不了业绩，那么这个人就会被判定为:无才之人。

无才之下，没有谁会认为你是个有德之人。也就是销售行业常说的一句话:业绩才是你的尊严！

所以，只有做好事情了，做人才能被人认可。

而题主所谓的做事会得罪人这种说法是不靠谱的，只要你正常做事，不针对不刻意，怎么会得罪人呢？

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