培训内容

　　通过需求分析，确定培训对象，具体的培训内容还需要对不同的培训对象并结合公司的发展目标加以明确。在不同的时期，对员工的素质和技能水平要求也不同，所以对员工的培训内容也有所不同，他是随着内外部环境的变化而变化的。根据对未来企业的发展趋势和目标，针对每类型的员工应该进行以下的培训内容：

　　3、培训方式、方法

　　为了能有效的做到跨空间、跨时间、低资源、低成本的培训，我们要打破传统的培训方式，综合运用不同的培训手段。结合我公司自身的资源优势和特点，可以运用如下的方式、方法：

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