真实性领导力

#心理咨询师说# 詹姆斯.库泽斯和巴里.波斯纳在他的《信誉》一书中写到：可信是领导力的基础：人们只有信任领导者，才会跟随领导者！真实的领导者在私人的层面与公众建立联系，这包括分享他们的当下、想法、信念，感受、脆弱和故事。“真实性”当今的一个热词，“真实性”来源于希腊语authentikos，指的是“原创的”或“坦率的”，今天的世界，人们持续地进行着个人的交流，没人愿意听不真诚的，虚假或不带感情的话。当我们分享内心的想法以及源于我们内在的观点和看法时，我们就是在表达自己的真实性。真实性不是一种状态，而是一种自我表达行为，通过分享这种特质，我们表达我们的真实性。那么什么是真实性领导力呢？它是指定义我们自己、属于我们自己的那些真实特征，包括拥有领导意愿，倾听、尊重他人的观点和尊严，等等。但不止于此，它还需要具有代表最佳领导力的价值观和信念。如果你处于领导者位置，但却缺乏这些品质，喜欢一股脑儿将心理所想的都说出来，这也许体现了你个性中真实的天性，但不属于真实性领导力。