本文系职场135原创，禁止未授权转载！
经济学里有个名词叫“羊群效应”，它来源于羊群中的一个有趣现象。
据说羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。
这种状态像不像即将毕业走出象牙塔的你，在如何找工作、找什么样的工作时候面对的就是这种情况。
动物没有思想，所以无法独立思考做出正确判断，我们有思想的人类不因困于不知如何独立思考。
1、提升流程化的思考能力
大三的表妹临近放暑假，老家表叔打来电话说希望可以帮表妹推荐工作机会，能让她可以留在大城市。
理解于老家亲戚对于独生子女望女成凤的期望，挂了表叔的电话后微信和表妹随意聊着。
问到对实习工作的看时法，表妹说了句想去大城市便没有其他什么意见。根据表妹的所学专业以及她个人的兴趣点，我告诉了她一些如何快速获得实习工作的方法并帮她制定了一个小计划。
三天后再来问情况时，表妹说太麻烦了，我现在的资历比较适合留在当地随便找份工作。
表妹是典型的有具体想法但在执行上有问题的一类人，总能找到各种原因为自己完不成目标找借口，就好比我们给自己定目标我要瘦10斤，跑了两天不跑了；一年计划读50本书，买了kindle后缺置之脑后。
怎么样才可以坚持住自己的目标，并且能很好的规避因为自身问题带来的影响呢？
为了避免三分钟热度，把自己想要做的事情变成一种习惯长期的坚持下去，我建议大家在设立目标的时候可以问自己几个问题：
l 我为什么要做这件事
l 为了做这件事我要做哪些准备
l 哪些事情会成为我完成这件事目标的阻碍，我能如何解决
l 能否列出一个执行清单，一步步去完成
2、打破封闭式思维形成开放性思维
最近在研究抖音短视频营销，决定根据公司业务尝试做内容沉淀，便招了一个人专门来做短视频运营。
因为有过小视频拍摄经验，对方脚本完成度非常高，但在临近拍摄时因为对道具的不可控，项目进展非常不理想。
本该在规定时间内上线的短视频，却因道具不到位而影响到整个正常拍摄周期。
与对方沟通时也仍处在考虑如何解决道具问题的思路上，在我建议是不是可以换个脚本思路，从另外一个方向去拍摄规避掉道具问题时，对方没了声音。
很明显，同事陷入了封闭式思维中，遇到问题时第一反应找理由反驳，没有办法摆脱自己旧有想法的禁锢，但实际上解决问题的思路会有很多种。
所以，我们在遇到问题在当下无法很好解决时，可以尝试换个角度看世界，钻牛角尖只会让你的问题变得很狭隘，你能解决的方法就会被压缩。
这同时也是一种从封闭式思维过渡到开放式思维的思考思路。
对此，我也有一些思路和大家分享：
l 尝试从“我是对的”，变成问自己“我怎么知道我是对的”？
l 以结果为导向，只为实现最终目标负责，执行路径可以千变万化；
l 也许你并不知道最好的解决办法是什么，尝试提出张力，学会找到可以帮你解决问题的人或资源来推进你的问题；
l 换一个角度看世界很有必要，钻牛角尖会让问题变得更狭隘；
3、成年人的反思即成长
作为表姐，我可以通过找实习工作这件事上看到表妹目前存在的各种问题，好在我给出解决方案后表妹听进去了，不到两天，她给了我一份找工作的计划方案。
从目前热招的岗位、简历准备到从哪些渠道更好的获得实习机会再到如何应对面试中出现的问题，利用时间点划分的非常清晰。
目前，她已经接到3家不同类型的实习offer，正在做去哪家实习的挑选工作。
而我的同事也因为新的思路，很快转变了拍摄想法，重新调整了脚本内容，投入到快节奏的拍摄工作中。
这次拍摄周期很快，很大程度上也弥补了项目前期因拖延而造成的过失，团队皆大欢喜。
通过沟通反思，我们都找到了目标和预期之间的差距，并通过发现的问题去调整原本的计划方向，通过不断的调整和完善，我们也会发现目标离我们更近。
但当我们看不到问题，甚至不愿意看到问题，当问题出现不解决任由问题在那僵持，可能就是我们停止成长的时刻。
让我有如此清晰的思维方式，跟时常不断自我反思很有关系，我为大家列举出平时项目复盘的模板，希望对大家有用：
l 我今天做了哪些事情？
l 做这件事时，对我设定的目标有什么影响？
l 我哪里没有做好？怎么样我可以做到更好？
l 这个事情离我的目标还有多大差距，我要如何更靠近我的目标？
作为已有多年工作经验的我来说，沟通不是言语的碰撞，而是言语背后两种认知模式的碰撞。很多时候不要做优先给解决方案的领导者，要通过提问来启发引导人的管理者。前者自然风光，解决问题瞬间满是成就，而后者的克制往往更受人尊敬。
而对于初入职场的人来讲，拥有独立思考的能力，既是充分表达自我又是证明自我的最好方法。
在这个人人都可以建立自己品牌的时代，通过有意识的自我训练，掌握不同的思考方式，多维度的理性分析问题，相信这条职场小白进阶之路不会太难。
联系客服
