缺乏一技之长的人,从哪里开始学起?
看看这个提问。
“我现在是一个公司的销售经理,我的业绩在我这个小范围内是第一,毕业到现在一直在这家公司,也算是小小合伙人吧!走不了,也没有好的方向,虽然大家觉得还行,但是自己细细盘点,还是没有一技之长。我有现在的成绩,老板和平台有很大功劳。
我现在想努力学一个技能让自己有底气一点,可是报了普通话,塑形,古筝都坚持不下去,最近还报了会计考试也是一时冲动,我想,我将来还是会做一个商人,那我学的和从商无关,时间花了,疏忽本职工作又会焦虑!
感觉对工作无用,就很容易放弃!这样的我,希望老师给点意见! ”
我尝试把这个问题定义为:缺乏一技之长的人,从哪里开始学起?
01
技能老化是自然现象
仔细想想,其实很多人都缺乏一技之长。
你的能力也许在现在职位还凑合,但到了其他平台,还可以吗?到了其他岗位还可以吗?
即使在现在的职位,你的位置稳定吗?会不会被更高、更快、更便宜的年轻人打下去?
如果既不会被打下去,又不会因为换公司就不适应,那么这个技能本身会不会老化?过几年就没用了?
你看,一个技能和一辆车一样。要开得比别人快、啥路况都能开、还能开够20年。
能竞争、可迁移、长周期。这才是好的技能。
有段时间,中国的白领都着迷于学英语,当时英语就是这样一种技能。
会讲英语在当时很有竞争力,因为外企收入本身竞争力很强;哪里都能用,还有就是语言这个玩意儿,只要你一直用,一定是越来越好的。
所以,全国出现英语学习热潮,各大机构刷卡收你高学费,但最后完成的没有几个。
为什么呢?你当然可以说是机构不好,学习者不够自律。
本质是:近10年来,一方面,海归学生大量涌入,中国孩子从小学英语,让懂英语的人,变得越来越多,竞争力下降;另一方面,因为中国市场本身蓬勃发展,中文互联网足够让大家看的,大家也没觉得什么不方便。所以许多人的英语水平巅峰就停在了大学四级,英语这个技能的周期也变短了。
所以,当再要给自己设定一个技能的时候,能竞争、可迁移、长周期是要筛选的逻辑。
02
用这三个条件,选个新技能
以刚才提问的:普通话,塑形,古筝、会计为例。
普通话学着玩玩就好。可迁移、长周期,但竞争力低。
塑形如果学好了,竞争力还是不错的,毕竟有无数人都需要。但据我所知,塑形也分两派,绝食派和健康派。绝食派虽然厉害,的确周期很短,但迟早会穿帮。健康派则需要很慢的速度成长,自己先要健康,这就要个1-2年,不是可以快速上手用来竞争的技能。
古筝……只能当爱好吧。要学到能够和同行竞争,很难。
会计其实是个好东东啊!做财务负责人,信任比技能都重要。如果你能拿出更好的会计科目表和财务分析,现在自己的公司做好财务管理,是比业务大咖更好的位置。同时你以后准备做商人,那么这个技能也一定能迁徙。会计技能一旦学会,就是长周期,而且越来越好。
三个条件不同组合下来,你会发现技能其实也能分几类:
1. 兴趣类
竞争力、可迁移不强,主要用来陶冶性情,要长周期。比如说跑步,很少人会准备做马拉松冠军,但是都希望跑到60岁。这种技能要慢,要耐得住性子,这就是我说的“要坚持穿上跑鞋站到楼下”的那种。
2. 长周期赋能类
竞争力强、可迁移强、周期长,但是培养起来时间比较长。比如写作、财务、沟通、心理……都是。
因为周期长,所以不要一上来就期待可以作为下一份主业。比较稳的是在现在职位上,用这个技能为自己赋能,然后逐渐转型。
比如,
业务能力+写作=知识创作,转型为全职创作者 ;
业务能力+财务=经营能力,转型为创业者;
业务能力+心理= 营销高手,转型为营销顾问。
顺便说一句,那些告诉你“心理咨询、0门槛、0要求,学了就能上岗,在家轻松副业”的培训都是割韭菜的。
3. 第二曲线类
那如果我急于重新换个赛道,有没有什么“竞争力强、可迁移强、周期长”,但是很快能上手的能力呢?
抱歉可能没有。
因为如果很快能上手,别人也可以快速上手。竞争力不会强。比如说厨师。
如果还加上可迁移、长周期,那过去学会的人也会轻松占领你的领域,更加没竞争力。比如说股票金融。你在学,老股民也在学啊,加上资金的优势,可能一辈子跑不过。
所以,重开一摊儿类的技能,要给自己准备足够长的时间和资金。
2年左右,完全不考虑赚钱,让自己进入一个新领域。一开始副业进入,慢慢结合自己过去的技能、经验,转为主业。
很多HR学习生涯咨询,然后1年后全职做咨询。很多专家学者接触知识付费,尝试几次后,全力转型做知识创作者,这都是这个路径。
03
还是有一种可能
有没有快速上手,还能有竞争力,而且可迁移的技能呢?
还是有一种可能。
那就是找到新的风口——突然因为社会的结构性变化,有一种新的需求产生。
这种需求很新,技能还不成熟,但是一旦成熟就很有竞争力。趁着所有人都不会,冲过去抓这个机会。一旦学会,就能持续的做。
这种机会竞争力会很强,因为过去的老技能人没空学,他们正在赚钱,学习新技能对他们来说,成本很高。但你不同啊,新人没有什么沉没成本,你的时间用了也白用,那就不如学习这种技能。
过去几年,这样的技能机会出现过好多次。
比如直播主播、游戏电竞、育儿嫂、短视频……都爆发出来过。
但是这种技能也有问题。
就是因为赛道还不清晰,所以技能迭代的速度特别快,每隔3年换一次。
当年那些火热的主播们,第一波短视频的搞笑剧的人们,常常几轮淘汰下来,不知道去哪里了。留下来的,常常是那些看懂了前面选手折腾,然后把自己技能迁移过来,入场的。
所以新领域的新手们,最需要做的,就是疯狂的技能迭代。技能迭代,让自己可以保持不容易获得的竞争力。
有一句话,很形象——鲨鱼是不会睡觉的,他只会不断的游。
我们就叫做“鲨鱼技能”吧。
所以,如果你决定发展这种“永远的游”的鲨鱼技能,你必须全身心的投入,完全放弃其他的工作,以一种创业的all in态度,纵生一跃的方式进入这个领域。
什么人会有这种纵身一跃呢?
2种人,极端的理想主义者和极端的机会主义者。
理想主义者,愿意为这个看到的事情付出一切,比如最早比特币的玩家(不是发币那群,而是设定和传播那群)。
而极端的机会主义者,他们根本不想做什么长久长远的事,就是希望不断的冲浪,浪退去他们也就带着钱离开,找下一个风口。
不管是哪种鲨鱼,都要极端极端的极致,才有活的余地。
04
总结下,
一技之长,其实有很多选择。
要从:竞争力、可迁移、长周期三个维度考虑。
发展一技之长,也可以分几个方面:兴趣类、赋能类、第二曲线型、鲨鱼技能,任君选择。
请你留言聊聊:
你最近培养的一种技能是什么?
你是怎么筛选,怎么计划你的技能应用的?
要问我是哪一种人?
我比较倾向于坚守那种,结硬寨,打呆仗,无妙手,信流程,然后一步步走出去。
有人有这种敏感的机会主义能力,我佩服但干不来。
我不求速胜,但求慢赢。
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