缺乏一技之长的人，从哪里开始学起？
看看这个提问。
“我现在是一个公司的销售经理，我的业绩在我这个小范围内是第一，毕业到现在一直在这家公司，也算是小小合伙人吧！走不了，也没有好的方向，虽然大家觉得还行，但是自己细细盘点，还是没有一技之长。我有现在的成绩，老板和平台有很大功劳。
我现在想努力学一个技能让自己有底气一点，可是报了普通话，塑形，古筝都坚持不下去，最近还报了会计考试也是一时冲动，我想，我将来还是会做一个商人，那我学的和从商无关，时间花了，疏忽本职工作又会焦虑！
感觉对工作无用，就很容易放弃！这样的我，希望老师给点意见！ ”
我尝试把这个问题定义为：缺乏一技之长的人，从哪里开始学起？
01
技能老化是自然现象
仔细想想，其实很多人都缺乏一技之长。
你的能力也许在现在职位还凑合，但到了其他平台，还可以吗？到了其他岗位还可以吗？
即使在现在的职位，你的位置稳定吗？会不会被更高、更快、更便宜的年轻人打下去？
如果既不会被打下去，又不会因为换公司就不适应，那么这个技能本身会不会老化？过几年就没用了？
你看，一个技能和一辆车一样。要开得比别人快、啥路况都能开、还能开够20年。
能竞争、可迁移、长周期。这才是好的技能。
有段时间，中国的白领都着迷于学英语，当时英语就是这样一种技能。
会讲英语在当时很有竞争力，因为外企收入本身竞争力很强；哪里都能用，还有就是语言这个玩意儿，只要你一直用，一定是越来越好的。
所以，全国出现英语学习热潮，各大机构刷卡收你高学费，但最后完成的没有几个。
为什么呢？你当然可以说是机构不好，学习者不够自律。
本质是：近10年来，一方面，海归学生大量涌入，中国孩子从小学英语，让懂英语的人，变得越来越多，竞争力下降；另一方面，因为中国市场本身蓬勃发展，中文互联网足够让大家看的，大家也没觉得什么不方便。所以许多人的英语水平巅峰就停在了大学四级，英语这个技能的周期也变短了。
所以，当再要给自己设定一个技能的时候，能竞争、可迁移、长周期是要筛选的逻辑。
02
用这三个条件，选个新技能
以刚才提问的：普通话，塑形，古筝、会计为例。
普通话学着玩玩就好。可迁移、长周期，但竞争力低。
塑形如果学好了，竞争力还是不错的，毕竟有无数人都需要。但据我所知，塑形也分两派，绝食派和健康派。绝食派虽然厉害，的确周期很短，但迟早会穿帮。健康派则需要很慢的速度成长，自己先要健康，这就要个1-2年，不是可以快速上手用来竞争的技能。
古筝……只能当爱好吧。要学到能够和同行竞争，很难。
会计其实是个好东东啊！做财务负责人，信任比技能都重要。如果你能拿出更好的会计科目表和财务分析，现在自己的公司做好财务管理，是比业务大咖更好的位置。同时你以后准备做商人，那么这个技能也一定能迁徙。会计技能一旦学会，就是长周期，而且越来越好。
三个条件不同组合下来，你会发现技能其实也能分几类：
1. 兴趣类
竞争力、可迁移不强，主要用来陶冶性情，要长周期。比如说跑步，很少人会准备做马拉松冠军，但是都希望跑到60岁。这种技能要慢，要耐得住性子，这就是我说的“要坚持穿上跑鞋站到楼下”的那种。
2. 长周期赋能类
竞争力强、可迁移强、周期长，但是培养起来时间比较长。比如写作、财务、沟通、心理……都是。
因为周期长，所以不要一上来就期待可以作为下一份主业。比较稳的是在现在职位上，用这个技能为自己赋能，然后逐渐转型。
比如，
业务能力+写作=知识创作，转型为全职创作者 ；
业务能力+财务=经营能力，转型为创业者；
业务能力+心理= 营销高手，转型为营销顾问。
顺便说一句，那些告诉你“心理咨询、0门槛、0要求，学了就能上岗，在家轻松副业”的培训都是割韭菜的。
3. 第二曲线类
那如果我急于重新换个赛道，有没有什么“竞争力强、可迁移强、周期长”，但是很快能上手的能力呢？
抱歉可能没有。
因为如果很快能上手，别人也可以快速上手。竞争力不会强。比如说厨师。
如果还加上可迁移、长周期，那过去学会的人也会轻松占领你的领域，更加没竞争力。比如说股票金融。你在学，老股民也在学啊，加上资金的优势，可能一辈子跑不过。
所以，重开一摊儿类的技能，要给自己准备足够长的时间和资金。
2年左右，完全不考虑赚钱，让自己进入一个新领域。一开始副业进入，慢慢结合自己过去的技能、经验，转为主业。
很多HR学习生涯咨询，然后1年后全职做咨询。很多专家学者接触知识付费，尝试几次后，全力转型做知识创作者，这都是这个路径。
03
还是有一种可能
有没有快速上手，还能有竞争力，而且可迁移的技能呢？
还是有一种可能。
那就是找到新的风口——突然因为社会的结构性变化，有一种新的需求产生。
这种需求很新，技能还不成熟，但是一旦成熟就很有竞争力。趁着所有人都不会，冲过去抓这个机会。一旦学会，就能持续的做。
这种机会竞争力会很强，因为过去的老技能人没空学，他们正在赚钱，学习新技能对他们来说，成本很高。但你不同啊，新人没有什么沉没成本，你的时间用了也白用，那就不如学习这种技能。
过去几年，这样的技能机会出现过好多次。
比如直播主播、游戏电竞、育儿嫂、短视频……都爆发出来过。
但是这种技能也有问题。
就是因为赛道还不清晰，所以技能迭代的速度特别快，每隔3年换一次。
当年那些火热的主播们，第一波短视频的搞笑剧的人们，常常几轮淘汰下来，不知道去哪里了。留下来的，常常是那些看懂了前面选手折腾，然后把自己技能迁移过来，入场的。
所以新领域的新手们，最需要做的，就是疯狂的技能迭代。技能迭代，让自己可以保持不容易获得的竞争力。
有一句话，很形象——鲨鱼是不会睡觉的，他只会不断的游。
我们就叫做“鲨鱼技能”吧。
所以，如果你决定发展这种“永远的游”的鲨鱼技能，你必须全身心的投入，完全放弃其他的工作，以一种创业的all in态度，纵生一跃的方式进入这个领域。
什么人会有这种纵身一跃呢？
2种人，极端的理想主义者和极端的机会主义者。
理想主义者，愿意为这个看到的事情付出一切，比如最早比特币的玩家（不是发币那群，而是设定和传播那群）。
而极端的机会主义者，他们根本不想做什么长久长远的事，就是希望不断的冲浪，浪退去他们也就带着钱离开，找下一个风口。
不管是哪种鲨鱼，都要极端极端的极致，才有活的余地。
04
总结下，
一技之长，其实有很多选择。
要从：竞争力、可迁移、长周期三个维度考虑。
发展一技之长，也可以分几个方面：兴趣类、赋能类、第二曲线型、鲨鱼技能，任君选择。
请你留言聊聊：
你最近培养的一种技能是什么？
你是怎么筛选，怎么计划你的技能应用的？
要问我是哪一种人？
我比较倾向于坚守那种，结硬寨，打呆仗，无妙手，信流程，然后一步步走出去。
有人有这种敏感的机会主义能力，我佩服但干不来。
我不求速胜，但求慢赢。
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