最近几年很流行“成长型思维”的理念，而我自己也是一个典型的成长型思维者，并从中受益良多。很多人问，如何培养成长型思维呢？为什么有的人是，有的人不是？
今天这篇我本来想和大家分享如何成为一个成长型思维者的，结果光写我自己的经历就一不小心写得太长...那么这篇就先让大家了解我的经历吧，具体的培养方法我会在下篇中继续剖析。
1.
我身边的朋友常说我是一个很幸运的人，从小到大的经历看起来好像都顺风顺水，每次想要什么，就能得到什么。
其实，如果你有留意任何成功者的访谈，就不难发现，他们所有人在谈论自己的成功时，都承认自己“很幸运”，运气在成功的过程中起了重要作用。
我也不否认运气在人的一生中的重要性，但是根据我自己的经历来看，我可以说“运气”都是自己争取来的！
我研究生从沙特国王科技大学毕业后（我的沙特求学经历可阅读《国家要进步，人民却不依》）去了爱尔兰。
刚毕业就到一个新的国家，加上我不想从事与我本专业相关的工程师工作，工作经验又很有限，想在爱尔兰找份与大学专业无关的工作是难上加难。
摄于爱尔兰，猜猜这是多少年前的我啊；）
我每天在求职网站上大量浏览各种职位信息，到处投简历，却全部石沉大海。那段时间我焦虑得不得了，真害怕自己这辈子在国外都找不到工作了...
后来，我开始降低标准投了一些非常基础的中文客服工作，这些职位对人的要求够低，只要会中文和英文就行了。
即便这样，也等了两个月才得到一个在游戏公司做中文游戏测试的职位，是个临时工，工资按小时计算，一周只上两天班，项目为期两个月。
该公司为世界上最大的上百家游戏公司提供本地化一条龙服务。新开发出来的游戏要投放到别的国家，肯定需要先翻译成当地的语言。
我当时所在的测试部门的职责是测试游戏翻译得是否准确，来自几十个不同国家的人为一团队，在一起玩还没有上市的游戏（每个人的游戏语言版本不同），在游戏中找到翻译bug，然后将bug写成report，由翻译部门的人负责修改原始文本，再交给我们测试。
那时需要翻译成中文的游戏不多，所以公司并不打算招正式中文测试员，有项目来了就招人，做几个星期就解散。
可对于当时已经赋闲在家两个月的我来说，这是一个进入职场的难能可贵的机会。
虽然我明知这个项目只做两个月，但我心里一直有一个声音：“如果我表现好，让他们看到我的才华和能力，说不定他们会把我留下，让我做其他的事呢？我不只是看得懂中文啊。这么大一个公司，肯定还有很多其他工作可做。”
因此，哪怕只是很简单的中文测试工作我也非常认真地去完成，亚洲团队里还有日本人韩国人马来西亚人印尼人，当他们和领队沟通不畅时，我会帮忙解释，消除误解。
经过几次的沟通后，领队再有什么消息要传达，都会先告诉我，再要我去传达给亚洲团队里的其他人。
游戏里出现的与中文翻译无关的bug，我也会和领队汇报。领队把这种与我们公司本职工作无关的bug汇报给客户，客户非常感激，相当于我们在为他们提供额外免费增值服务。领队对我工作的主动性很满意。
而团队里的另一个中国人则和我态度完全不同，她觉得“反正只做两个月，你这么认真干嘛？”
我看了她测试的游戏，我一眼就能看到的翻译错误她竟然都没有写成report汇报上去，我提醒她，她却回答：“哎，随便汇报几个bug就行了，全部都写成report，那工作量多大啊，之后还得再测一遍，反正公司也看不懂，何必那么累呢？”
2.
就在项目结束的前一天，另一个部门的项目经理找到我们领队，说他需要一个懂中文的人帮他做一些事，领队推荐了我。
这位经理是个日本人，名字叫Nobu，一开始他只是让我给他做校对、翻译中文邮件等一些非常基础的工作，我总是完成得非常快，做好后还会为他提供许多额外信息和我自己对优化流程的想法。
有些事情在他开口之前我就提前想到替他分担了，Nobu直呼：“把工作交给你真让我省心，每次都完成得超出我的预期。”
Nobu看到了我的能力，不断交给我越来越多的工作。他说暑期是每年最忙的时候，他正好需要一个临时助手。
于是我就转到了他的部门成为了他的助手，开始接触与项目管理有关的工作，很多东西都是以前没有接触过的，边做边学，每天充满活力。
摄于爱尔兰，周末和德国同事一起出去爬山
做了两个月，Nobu最忙的时期过去了，我以为我要失业了。我订好了回国的单程机票，想回国打拼积累工作经验。
可是没想到就在我要离开公司的前一天，部门经理把我叫到她的办公室，Nobu也在里面。
部门经理说：“Nobu非常满意你的工作，强烈建议我把你留下来，说从来没见过你这么好的员工。我们公司目前一个中国经理都没有，正好我们计划开拓中国市场，以后中国项目肯定会越来越多的，你表现出来的能力很适合做项目经理这个职位，以后与中国相关的项目都可以交给你来做。”
“项目经理？” 我有点难以置信，从临时工到项目经理助手，再到项目经理，只用了四个月时间，这晋级的速度太快了吧！
部门经理问我愿不愿意留下来，我说：“要给我永久工作合同（permenant contract）才能留，否则我就回中国了。”
回国后的第二天，我就收到部门经理的回复：“我们可以给你永久工作合同，你从中国飞回爱尔兰的机票我们也可以给你报销，你最快什么时候能开始工作？”
就这样，我打消了在国内找工作的想法，在武汉和父母待了两个星期就又飞回爱尔兰了。
我得到了人生第一份真正意义上的长期工作，并且还是项目经理职位，薪水比之前的临时工翻了两倍。
在后来的实际工作中，因为我展现出来的高适应力和综合能力，老板交给我的也并不仅限于中国项目。
我每次去茶水间泡茶喝，原来测试部门团队的队友看到我，都不敢相信我在短短几个月时间内已经晋级为项目经理，觉得我运气实在太好了。他们当中很多人在公司做了一两年，依然只是个测试员。
3.
你们觉得我只是运气好吗？然而，我的人生中不止一次发生过这样的事，当然有运气成分，但肯定不止运气。
我一直觉得，机会其实到处都有，甚至很多时候机会是自己创造出来的！只不过有的人看得到机会，有的人则对潜在的机会视而不见。
看到的人抓住了机会取得了成绩，就成为了旁观者眼中的“运气好”，然而旁观者却没看到幸运者为了抓住这个机会所付出的努力。
上面故事中的另一个中国人就是典型的固定思维者，觉得反正只做两个月时间，做得再好又怎样呢？不如混混时间算了。
工作中我碰到过许多这样的人：
老板给的工资这么低，我为什么要那么卖力呢？
反正都是拿一样的工资，我为什么要做比别人多的工作呢？我还是挑点简单轻松的工作做好了，难的就交给别人吧。
嘿嘿，老板把难的工作交给别人啦，不用我做了，感觉占了不少便宜呢！
殊不知，认真工作，挑战有难度的任务并不全是为了老板好，而是为了自己的成长，这才是工作中最大的收获。
工资低只是暂时的，但工作经验的积累以及从中学到的新东西、锻炼出来的新能力却是自己拥有的无价之宝。
每个人一生中都会遇到很多机会，运气其实每个人都有的。
不同的是，成长型思维者善于抓住机会，变成幸运的人。而固定思维者你给他再多机会，他也看不见抓不住。
在某种程度上来说，运气，其实是掌握在自己手中的。
4.
我有一个习惯：每天必须学点新东西，才觉得这一天没有白过。
新东西不仅仅是指书本上的硬知识，也可以是学做了一道菜，发现了一种新调料，认识了一个新的人，了解了一种新思想等等。
很多人觉得，一大把年纪了移民国外，人生地不熟，要适应国外的文化和生活，要学习新语言，真是太苦了，嫁个外国丈夫还得磨合文化冲突，累不累呀！
是挺累的啊，可是我同时也喜欢这样的生活。虽然都三十多岁了，在国外也生活十年了，可每天还是有那么多新鲜的东西可学，这正是生活的乐趣啊。
每当我发现一个新的文化差异、了解了一种新的思维方式、学到一个新的知识时，我总是为自己的知识库得到了扩充而开心不已！
我喜欢接受有挑战的工作，因为只有不断挑战自己，尝试以前没做过的事，我才能保持不断成长。
所以，我在写公号文章时，也会时不时挑选一些自己并不很熟悉的主题来写，比如这篇《国外小孩也做窝沟封闭、涂氟、补乳牙吗？你关心的全部牙齿问题答案都在这里》。
故意选择有挑战的主题，然后强迫自己去查阅资料深入了解某个领域。一篇文章写下来，虽然很累，但我自己也能学到很多新东西，感觉大赚了一把啊！
这也是我喜欢写公众号的原因，用输出带动输入，逼着自己每天都必须勤思考和学习，不知不觉成长了不少。
我是一个喜欢剖析自己的人，经常思考自己的性格和行为模式形成的根源。
对于我是如何形成这种成长型思维我也进行了很多自我分析，与我从小到大的生活经历和受到的教育非常相关，这一块内容我会在下周一的文章中继续和大家，敬请期待哦。
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