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►一般讲起来,只要是中国人,都是人性摆在前面,这是一个很大的误解,好像中国式管理就是不讲制度。其实好多老朋友都知道,中国式管理第一步就是制度管理。你看我们从周公开始,我们的制度就严厉的不得了。但是就是2000多年来,被这种制度压得喘不过气来,中国人才开始在制度里钻空子。现在什么制度对中国人都没有用,因为上有政策下就有对策。
所以我的结论很简单,中国人一定要做到有制度跟没有制度一样,你说没有制度我有制度,你说有制度我没有制度,那你真的就不得了。
►一句话,任何事情都要合起来想,不要分开来看。你看会说话的人,说到好象没有说一样,他就没有把柄被人家抓住。中国人的个性就像汽车上面的雨刷,停下来是非常时期,马上又动是平常时期,你好好去琢磨一下,变是平常,不变是非常。因为道理本来就是变动的,你一不变就会走偏路,中国人一定要练这个功夫。
所以好多当老板的,刚刚讲这样做,没问题就这样做,过不了两分钟,又说不能这样做,谁说这样做的,他经常变来变去。
►所以我今天讲一句不客气的话,中国人的制度是管底下的,不是管上面的。职位越高的人,要给他越多的弹性,才不会把他绑死,职位越低的人,越不可以给他弹性,因为他的条件不够,他的判断力不行,你给他判断力,你给他应变,会很惨,这样就对了。
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