曾仕强：团队不团结的原因

中国人能不能团结，完全看你领导的好不好。

团结精神是果不是因，合理领导是因，不能够因果倒置。

你说中国人能够团结一致也对，你说中国人是一盘散沙，很喜欢内斗也对。因为它都有可能，看你怎么领导。

我们历史上有太多的案例，它非常不团结，所以敌人一攻，很容易把我们搞得四分五裂。但是他又非常团结，你看像那种几百壮士打到死为止，他都没有一个退让的也有，不是没有。

你怎么领导，他会团结一致？你怎么领导他会四分五裂？领导者的影响力占到70%，你要负70%的责任，不能推卸的。

历史证明，全世界只有中华民族有大一统的意识。

你看现在地球村慢慢形成，现在区域慢慢在整合，世界是越来越朝向统一的路去走。西方人讲得很清楚，世界如果不能统一，人类即将毁灭。

大家就很好奇了，谁来统一这个世界？我讲的是西方人的答案，不是中国人的答案。他会告诉你，第一个不可能统一全世界人，就是欧洲人。第二个不可能统一全世界的，就是美国人，因为美国人相当欧化。

所以只剩下两种人可以统一全世界。一种犹太人，一种中国人。

那到底是让中国人统一比较好？还是让犹太人统一比较好？

如果让犹太人统一的话，他会高度的一致性，你一定要这样，不这样我就打你。如果让我们中国人统一的话，我们会统一到差不多就算了。

大家都举手，最好让中国人统一。我们那个差不多是很厉害的。要带一个团队，最要紧的就是要建立共识。大家看法不一样你就完了。各有各的心思，各有各的盘算，那怎么可能精诚团结？

如果是总经理讲的话，副总会不会唱反调？ 

经常董事长的决定，总经理不完全接受。总经理的决定各部门经理，有不同的解读，那就完了，那就是有组织没有组织力。

为什么华人好像到了新加坡他就很团结？就是一点而已，李光耀要求说我讲出来的话，每一个部门的首长，都要跟我讲同样的话，只要谁不跟我讲同样的话，我就换人。   

新加坡是做到这一点，哪怕是教育的事情，它军事单位也要呼应，它卫生单位也要呼应，它外贸单位也要呼应。不能说这个没有我的事，所以不管我什么事，我没有意见，不可以。

他不容许你这样，李光耀已经意识到，要中国人团结的第一步，就是要有共同的意识，否则做不下去！