贝特格薪水之谜
法兰克·贝特格——一个被全世界保险公司推销员敬仰的推销之王，他半路起家从一无所知到“推销之神”，他从最初的破落、失败走向无人匹敌的成功，他成就了一个又一个的职场奇迹……
他的一生充满了辉煌与传奇，一切奇迹的创造都依赖于他对工作认真负责和过度热情，那种用100%的热情做1%工作的超高热情。而这一切都要从他18岁当上职业棒球手时说起。
18岁时，贝特格开始转为职业棒球手，开始时他还引以为豪，但没多久便遭遇了一生中的最大打击——被球队经理人开除。临走时，经理人的话让他牢记一生也受益终身：“你整日慢吞吞的，根本不适合在球场上打球。记住，无论你以后做什么事，都要提起精神来拿出热情来，否则，你就不会知道什么是责任，倾其一生也还一事无成。”
离开棒球队后，一无所长的贝特格只得去了宾州一个级别很低的切斯特棒球队，和约翰斯顿队的40美元周薪相比，这份只有5美元的工作更让他更加提不起精神。业余时，贝特格准备参加当时全美最低级的联赛，一旦参加这样的赛事就会给自己的棒球生涯抹下污点，为了维持生计，他也顾不得这么多了。
幸运的是，就在贝特格准备报名时，老队员丹尼成功说服了他，并把他举荐到康州的纽黑文球队。一到那里，贝特格就被热情奔放的队员感染了，从那时起，他就立志成为一个有热情的球员。
此后，贝特格开始为自己的热情而奋斗，每天向不知疲累的铁人一样练习速度、球技和动作，三个月后，他迅速而有力的投球竟能把接球手的手套震落。之后，在一次棒球联赛中，纽黑文球队遭遇了创队以来实力最强劲的对手。
那天，超高的气温烤得所有队员体力严重透支，双方比分也是近乎持平，在双方队员都疲于奔站时，极大的热情支撑着贝特格精神气十足，在最后几分钟里抓住对方接球手连续几次的失误，迅速猛攻对方主垒，从而赢得了关键性的三分，为球队获胜立下了“汗马功劳”。
从此，他的薪水涨到了每月37美元，比三个月前在切斯特球队所领薪水的七倍还要多。
五年后，贝特格以辉煌成绩结束了他引以为傲的棒球手生涯，开始推销生涯的神奇之旅。凭借对所做工作的热情，贝特格依旧很快取得惊人的成功，年仅29岁就被誉为“国际大师级的推销员领袖”。
热情是世界上最大的财富——热情能摧毁偏见和敌意，能摒弃懒惰、扫除障碍，能弥补知识技能的欠缺。
爱默生曾说：“缺乏热情，就无法成就任何意见大事。”
热情是一种对工作和事业的炙热感情，它是一种积极的精神状态。热情是一个全身心投入事业的几本前提，有热情才有动力，它所持续的时间比激情更长久。
对工作充满热情，你将永远不会失业
美国一家商业性杂志在对世界500强的高层领导做过抽样调查后发现：对工作的热情程度在一个人是否被聘用测评中所占比例高达53%。大多数人表示，一个具有高超技能的人如果对所应聘的工作不太富有热情，就不会对工作负责到底，这样的人能力越大对公司造成的的危害潜力也就越大。
因此，无论你即将从事什么样的职业，无论你身处什么样的岗位，都一定要对自己的工作充满热情，只有这样，你才能获得更多成功的机会，一个对工作没什么热情的人是不会取得任何“丰功伟绩”的。
“在这个世界上，散漫粗心的人到处都有，而对自己的工作充满激情、善始善终的人却很少。”当一个人对自己的工作充满热情的时候，就会全身心地投入到自己的工作之中。这时候，自发性、创造性、专注精神等等对自己工作有利的条件便会在工作的过程中表现出来，就能够把工作做到最好，也就永远不会失业。
也许有人不以为然，认为只有才能才是工作的保障，认为那看不见摸不着的热情有和没有一个样，然而，事实并非如此，对工作没有热情的人，无论多高的水平，到哪都不会呆得长久。
人力资源管理专家成君忆先生曾说：“在给企业做咨询的时候，我发现，很多公司老板心目中的优秀员工不是说多么有天赋、多么优秀、多么突出，而是那种对工作充满热情、充满干劲的人……且这种人，无论走到哪里都不会没有‘饭’吃。”
技能和学历只是你进入某家企业的钥匙，想真正的占有一席之地并得到重用，只有靠你的热情，你对工作的热情和认真负责的态度，才是避免失业最强有力的保障。
热情的付出与成功的收获成正比
瑞恩，是一家电脑公司的业务主管，而半年前，他才刚进公司，那时，他还是一个刚毕业的大学生，到公司没几天就发现整个公司如“一潭死水”般，每一个员工都按时上下班，一天一天地悠闲过活，对工作没有丝毫的热情，偶尔闲聊也都是对老板的无限抱怨，甚至有的人辞职报告都已经打好。
接下来的一个多月，对工作极富热情的瑞恩改变了这一切，除了建议公司改革一部分制度以激发员工的积极性外，瑞恩还调动自己身上的潜力，试用新的工作方法，以身作则，用自己充满激情的工作作风——每天第一个到达公司，用诚挚的微笑和每一位同事打招呼；一天的工作中，他总是神采奕奕充满干劲。逐渐地，在他的带动下，办公室的气氛逐渐活跃起来，所有人都变得斗志昂扬，很多原本长期不能解决的问题也都一一迎刃而解，公司的业务也不断上升。
当然，优异的业绩和突出表现，使得瑞恩的身价也是一路看涨，在仅仅半年的时间内，便被破格提拔为部门经理。
对工作充满热情就能够产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率，而且还能够带动周围的人更好地完成工作。这种人是任何一个公司都迫切需要的，曾任职IBM中国区人力资源总监的白文杰说过：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满热情的人，他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种热情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，产生出对待工作的热情。”
一个对工作充满热情的人，首先会端正自己的态度
很多人认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就是对工作充满热情，就能收获原本的期望。其实，一个对工作充满热情的人，首先都会端正自己的态度。很难想象，一个对工作态度不端的人，怎么能对工作始终如一地保持热情，更不用说高质量、创造性地完成自己的工作了。
三个建筑工人在工地砌墙，一个路过的小孩好奇地问：“你们在干吗?”
工人A没好气地说：“没看见吗？砌墙。”
工人B抬头笑了笑说：“我们在盖一栋高楼。”
工人C边干活边亨着小曲儿，无限憧憬地说：“我们正在建设一座城市。”
十年后，曾一起共事的工人A仍然在工地做最基层的砌墙工作，工人B成了施工队的工程师，坐在办公室里悠闲地画着图纸，工人C则成了前两个人的老板。
工作，首先要端正态度，只有这样才能对工作充满热情，才能真正对工作尽职尽责，也只有这样，我们才能获得工作所给予的更多奖励，才能更多地得到机会的垂青。
(摘自《终身受雇力—教你一辈子不失业》 施伟德著 电子工业出版社)
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