昨天，几个哥们聚会，有一哥们很郁闷。原来他听说单位要人事调整，按资历这位朋友问题不大，可为了保险，他就去找曾经服务过的一位领导（现在是市委副秘书长）。这哥们认为这件事对这位领导是小事一桩，就是说一句话的事，可没想到却遭到这位领导拒绝，大概意思是他不好插手这些事。这位哥们不明白为啥如此简单的一件事，领导就是不愿意帮自己呢？
对此，另一位哥们说是礼送得不到位，到位了自然就帮了。其实，现在送礼很少有人敢收，尤其是贵重礼品。领导之所以不肯帮忙，一方面的确在人事调整上有纪律，提拔前不能打招呼，找关系。另一方面，还是关系不到位。虽然现在明面上大家都遵守规矩，可背地里讲感情还时有发生，找领导办事他不肯帮你，可能是因为“三个不”。
1.关系不够深。领导选择帮不帮你，看你们关系够不够深。其实，领导也是人，也讲究人情往来。如果你与服务的领导感情够深，经常一起吃吃饭，喝喝酒，你走进了他“私人圈”，说明你和他关系到了一定程度，有事不用你说，领导可能就会为你出谋划策，他能帮你的必会全力帮，超出他权限的，他可能会找人帮你。如果你们关系只是停留在工作层面，那对不起，即使你累死累活，遇到事情，领导也不会帮你，因为你们关系不够深，顶多就是工作上的上下级关系，领导不会觉得愧对你什么，因为你拼死工作不是为了他，只是做好份内事而已。
2.背景不够强。有事找到领导，一般都是不好办的事，搭关系赔人情不说，还可能有一定潜在风险，对于没有任何背景的人，领导是很少去帮忙的。因为帮助你领导得不到任何好处。只有那些有些背景，或者背景足够强大，领导可能会卖个面子，乐于帮助。因为这是等价的，等领导需要帮助的时候，也需要有背景的人给自己帮助。所以，不要抱怨领导不肯帮助你，如果换作是你，可能也会如此。
3.价值不够大。有事找领导帮忙，领导帮不帮，就看你对他的价值够不够大。如果你既没有背景，关系也与领导处得不够深，可如果你有足够价值，比如是不可替代的“笔杆子”，能带来几千万大单子的业务骨干等，领导会考虑帮你一把。不然，对领导来说一点价值没有，领导是不会出手帮你。
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