在网上，有很多人对那些不适合当老板的人，进行了归类，他们认为：身体不好的人，穿的花哨的人，抗挫折能力弱的人，偷懒的人，甚至还有感情用事的人，等等，都不适合做老板。对于此，我是不认同的，我认为：抛开身体状况太差的，不适合做老板的就只有一种人，那就是不愿学习改善自己能力的人！
身体不好就不能当老板了？这种观点肯定是不正确的 ，我们都知道，当老板主要是动脑子。要把计划做好，然后找人彻底落实，然后检测计划执行情况，执行的好久发扬光大，做的不够好就加以改进，而不是需要繁重的体力劳动。退一步来说，万一到了需要老板身体力行了，那就表示老板这个职业做的很差了，需要改进。当然，如果某人的身体差到无法上班的程度，那他还做什么老板呢？
有意思的是，有人说穿的花哨就不适合做老板，这种观点就更可笑了。穿的花哨就表示那人浮夸？不稳重？不踏实？无耐心？外观穿着与内在的管理理念有必然联系么？穿的花一点就不能好好管理属下，做个好老板了？答案当然是否定的，这里就不一一赘述了。
更有意思的是，还有人认为偷懒的人也不适合做老板，这绝对是个错误的观点，而我的观点就恰恰相反：会偷懒的人，才可能做一个好老板。一个好老板，必须要学会偷懒，因为当老板的要偷懒，就必须思考全面，会指点打点，提升工作效率。埋头苦干是一头牛的做法，不适合做老板，至少不可能是好老板。
当然了，还有其他诸多观点，譬如抗挫折能力弱的，感情用事的，不能吃苦的，傲慢的，犹豫不决无主见的，头脑不够聪明的，这些人不适合老板，含有这些缺点的人，做老板也确实够呛。但是，这些观点是先天形成的吗？显然不是，那既然不是先天的，那就可以改变嘛！既然能改变，那些不能做老板的观点还是问题吗？
其实，说到这里了，大家也比较清楚了：做个好老板，靠的是大脑，而大脑的想法观念很重要。而想法和观念是能够改善的，即使有的观念改变困难。当你的思想观念具备当好老板的条件的时候，那么，你还在想神马呢？赶快去做个好老板吧！
总而言之，想当好老板，就必须学习，弥补创造适合做老板的一切条件。当然了，不想学习就能当好老板的不是没有，那是因为他们自己已经具备了当好老板的条件了。如果没有达到做好老板的条件，偏偏又固执己见不愿学习改善，那怎么可能做一个合格的好老板呢？
所以，不适合做老板的，就只有一种人，那就是不愿学习改善自身能力的人！
NED
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