批评才会进步

体制内，特别是大型组织的体制内，批评人的事情罕有发生，一般只会出现在上级对下级的批评，即便如此，能够接受到高层领导的批评也实属不易。

在二哥经历里，一般而言，层级越低的领导，脾气越大，真正的大领导都是淡定平和，甚至说是看透了人生。所以，领导们是懒得理你的，更别说生气了。

但如果有一天获得领导批评了，那就恭喜了，这是难得的精进的好机会。只有正确的认识到这一点，才能真正逐渐走向心智成熟。

首先，必须要认识到，长城不是一天垒成的，领导绝对不会因为一次的批评就完全否定一个人，因为体制内的稳定性，常常同事一场就是很多年，日久见人心，淬火成金，世界上很少有一块大金子被人忽视的，所以面对批评，首要是心态稳定。

其次，必须认识到，领导时间有限，批评就是快速提高身边人能力的一种行之有效的手段。领导批评之人，都是有可塑性，有能力提升空间的人。如换句话说，领导每次看到你都客客气气，反而要小心了，大概率自己被边缘化了。

再次，要学会从领导的批评中，透过现象看本质，是具体事情没有办好？是情绪没有处理好？还是程序出了问题？还有没有其他方面的原因？特定领导关注的事情，也就是屈指可数的几件，琢磨透一件少一件，以后办同样的事就越来越顺。

最后，做好自己的事情，做好自己的事情，做好自己的事情，重要的事情说三遍！我们必须要认识到，我们要把自己的生活过好，最终靠的是自己。工作是生活的一部分，工作好，也是为了生活好这个大目标。我们要抱着笃定美好生活的信念，自始至终以积极的心态，完善自己、记录自己、享受自己。

人生苦短、不必纠结，且行且珍惜。

是以记之。