文 | 趙玉平
平讲平说2764期#
昨天我关注了一条热搜上的新闻，“格力电器董事长董明珠钦点接班人”：近日在参加中国制造业领袖峰会的时候，格力电器的董事长董明珠在台上很正式的对外介绍了自己的秘书——22岁的孟雨桐，并且当众表态：我希望她能在我身边，我要把她培养成第二个董明珠。董小姐这番言论一出来立刻引发热议，秘书孟雨桐也意外走红。
公开的资料上显示，孟雨桐是河北石家庄人，生于1998年，2021年6月刚刚毕业于浙江大学，本科专业是西班牙语。2021年的4月，格力电器董事长董明珠参加了一档真人秀的节目，叫《初入职场的我们》，而孟雨桐就是这个节目当中6位职场新人之一。
在这个节目当中，董小姐对小孟评价很高，称赞她“最大的竞争力就是比别人能吃苦，性格非常活跃，而且学习能力、反应能力很强。”在节目的最后董明珠更是语出惊人，她说，“她的品质我是认同的，我希望企业未来的接班人能够是像她一样的人。”而且董明珠认为小孟在做一件事情的时候一定要做成最好，她非常要强，这跟年轻时候的自己很像。
董明珠的这一番表态立刻在网上引发热议，我们大家来看看网友们是怎么评论的，每次看到热点新闻的时候，我都要看看评论区，因为评论区里边高手多：有网友说了，领导那么喜欢他，又是不谙世事的小姑娘，说不定会成为董总的儿媳妇；有网友说了，看节目的时候给人的感觉确实挺厉害的，就是不如董总那么强势，加油；有人说了，其实她火了对格力大有好处，可以起到宣传代言的作用；有人说了，这是准备把你往线上市场负责人和公关的角色能力上去推；有人就说了，22岁能被董老板看中，肯定有过人之处，跟同龄人相比很优秀，也很幸运。还有一个神之评论说，看看，这是武则天和上官婉儿。
下面我们来听听当事人孟雨桐自己怎么说：
“也很感谢大家一直以来对董总、包括对我们格力电器的支持和鼓励。会受到很多比较中肯的批评和建议，可以让我及时去反思自己的不足。其实跟大家说实话，我现在内心是非常惶恐的，因为我觉得我现在的能力还完全达不到这样的高度。我就觉得比我优秀然后比我努力、比我有才华的人真的太多太多，我只是非常幸运的能够遇到这样很好的机会，然后遇到很好的老板和这样的平台。我真的一个很普通的女孩和一个打工人，我也知道自己有很多的缺点和不足，所以非常感谢大家可以愿意给我提出一些中肯的建议或者是意见，然后希望大家可以多多监督，然后帮助我更好的成长。当然我也一定会努力做好自己的工作，然后用心过好自己的生活，也希望大家可以多多支持我们格力电器。”
通过这段话，大家能感受到小孟同学尽责特征很突出，在讲自己的时候不忘记讲公司、讲事业、讲职位，同时她自己的心态调整也不错，又是感谢又是感恩。
再进一步来说呢，这段话在沟通方式上策略性也很强，当众明确提出很多人给自己提出了批评和建议，这些东西对自己成长进步很重要。这段话当中表现出的一些职业素质，再加上之前在公开媒体上所表现出的动机强，心理素质比较稳，做事情追求最好，抗压能力很强，这些确实都是非常优秀的职业素质。
不过在这件事情上，我提醒大家关注两个问题，员工素质和领导素质还是不一样的，能当好员工的人不一定能当好领导。就像我们在课堂上强调的，有含金量的“矿石”需要炼一炼再提拔，担子太重了，压力太大了，有可能会把“矿石”压垮。成长需要一个过程，千万不能拔苗助长。
还有一点也是特别值得关注的，在研究多方博弈的过程中，我们曾经讲过一个打兔子的故事：假如草地上有一只兔子大家都想得到，那么请问第一个得到兔子的人接下来会面临什么样的局面？很显然那些没得到兔子的人肯定不打兔子了，转过来就要去打他。所以从博弈的角度讲，在第一轮胜出的人，一般在第二轮和第三轮都会成为众矢之的。
在职场上也存在这种现象，呼声特别高的人，后期发展过程中会遇到很多意外，会出现很多挫折和坎坷，原因就在于他过早的得到了大家都想得到的那只兔子。所以接下来大家可以想象一下，对于一个刚进入职场的年轻人来说，她所面临的博弈形势就会比较复杂，她所面临的方方面面的关系就比较挑战。衷心希望这么优秀的年轻人能够抓住机遇，扛住压力，能够稳住心态，走适合自己的那条发展道路。
好了，今天内容我们就讲到这儿，平讲平说，咱们明天接着说。
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