在职场中，有的人始终搞不明白，领导为什么会把所有的事，该他干的，不该他干的都统统推到他的身上，都交给他自己一个人办。
明明身边其他同事也是闲着，但就是一点也不会分给他们。搞的自己干的越多，出错越多，挨骂的次数也越多，感觉自己吃力不讨好，感觉心神疲惫。
这到底是怎么回事呢？
或许你可能会想，大概是其他人都有点关系在里面吧，只有自己没有，所以总是被领导欺负。
其实压根就不是这么回事，很多时候这都是由自己的性格引起的。你有怎样的性格就会有怎样的行为方式，从而变现出怎样的心态和状态。
正是这种心态和状态，吸引了别人对你做出相应的事情。
我以前看过一个故事，印象比较深刻，里面说的是精神病患者在精神病发作的时候，有时候会对外界实施暴力的这种行为不是随机的，而是由外界的一些行为吸引了他。
打个比方，比如这个人看起来注意力很集中，意志力很强大，那么他就不敢对这个人施暴；如果这个人走路东张西望，注意力一点也不集中，那么他就有可能会对这个人施暴，因为在他眼里这个人是一个容易的被施暴对象。
实际上，在职场中也有这种效应，也就是为什么领导会把所有的事情都交给你干。
因为领导发现把事情交给你干的时候，他的命令成本，监督成本往往都是最低的。
交给其他人时，他发现其他人都是吊儿郎当的，一点也不认真，即使事情完成了，也还有许多需要修改的地方。
但是交给你，他比较放心，因为你小心谨慎，因为你特别害怕出错。
哪怕不是你的事，只要交给你了，你加班加点都会去完成，因为你担心出错了别人会说你的不好或者甩锅让你承担责任。
在心理学上有这么一种人格，叫做“害怕性人格”。
简单来说就是害怕别人否定你，害怕拒绝后别人会报复你，对你的以后不利。
你害怕这个，害怕那个，害怕别人说你工作能力不够，害怕机会离你而去。
为了立足下来，很多人明明可以拼才华，最后却沦为唯唯诺诺的人。
我的同事阿媛就是这样一个人。她负责宣传工作，这本来就是她的专业特长，加之她曾经在报社做过时政记者，水平高、经验足，大小报道信手拈来，没有什么能难住她。
可偏偏阿媛的主管上司是个嫉妒心极强的女领导，明里暗里给阿媛找茬，到主要领导面前“告黑状”，生怕阿媛的才华抢了她的风头。
起初，阿媛丝毫不在意，她笃信，在职场上，只要业务水平过硬，无人可以取代，领导自然会高看一眼。
但事实证明，阿媛的想法实在太单纯、太幼稚了。
阿媛的女上司，因为长得漂亮，一直深得领导欢心，在她的抹黑下，领导非但没有肯定阿媛的骄人成绩，还不时指责阿媛只晓得做报道，不晓得维系人际关系。
如此一来，阿媛就被贴上了“不好相处”的负面标签，哪怕她文采飞扬，再也没有人敢为她喝彩。而那个嫉妒她的女上司，更是肆无忌惮地说风凉话。
阿媛从来不反驳，也不在意，对上司照样恭恭敬敬，对领导的指示照样全盘落实。她总是加班加点，评优评先却连提名都没有。
一些老同事，劝阿媛不要太认真，既然领导总是不待见，那工作也就应付一下算了。可阿媛是个原则性很强的人，她仍旧坚持事无巨细，做到完美。她总认为，做到无可挑剔了，别人自然也就没啥可说。
对此，大家都只是一声叹息。阿媛有挺直腰杆做人的本事，却唯独少了捍卫自己利益的强大气场，如此下去，她的日子，只能是任人摆布的棋子。
面对这种局面，你应该如何改变呢？
要调整自己的这种性格，调整自己的心态，无论是在职场还是生活中，一定要改掉这种害怕的心态。
其实当你敢于面对时，你会发现也不过如此，没有什么好害怕的。
有人或许会问：除了改变柔弱可欺、求全责备的性格之外，还有什么要注意的技巧吗？我总不能跟领导正面硬刚吧？！应该怎样识别榨取型领导？遇到了文中说的榨取型领导，我该咋办？
我们很多丹阳论道的学员，遇到的都是榨取型领导。榨取型领导很好识别，其特征如下：只压担子，不给位子。只让干活，不给资源。攥住癞蛤蟆，想挤出脑白金来！
符合这些特征，就是榨取型领导！
怎样对付？你得分两方面走：一是拉拢领导心腹，通过他间接讨好领导，二是学会叫苦。
他的任务，他吩咐的活，你完成的不要太痛快。要有曲折，要让对方明白你不容易。要适度叫苦！
但同时，要向领导保证，虽然艰难险阻，可自己绝对会竭尽全力完成。具体实施过程中，可以要人要物。
记住，要人要物的目的，不是为了让他真给！绝不是为了让他真给！是为了让他明白，你在一个人，干三四个人的活！你在超负荷工作！同时，也顺便降低一下对方的期待和希望。
这种领导对你期待越大，希望越大，你越倒霉。
丹阳老师的学徒张X年善于跟这类领导打交道。
他是这样干的：
一方面，长期给领导和领导近人利益输送。
另一方面，领导交代的小活、杂活，完成的又快又好；
领导交代的大活，保证不出错误，但是完成时间总比领导预期的慢十天半个月，且展现疲惫不堪之态；
领导交代的中等任务，就是不大不小的任务，隔三差五给你出纰漏！让领导偶尔陷入尴尬当中。
这是高手，拿捏分寸很到位。既不让领导过分讨厌和打压，也不让这类领导对自己期待过高。
这样就给领导留下了这种印象：
这个人挺懂规矩，礼数周备。普通工作完成的也还行，挺出彩！但是就是不能给他加任务，稍微加一点，他肯定会出不大不小的纰漏！到时候，在上级面前，难堪的是我！
仔细权衡利弊之后，他就不会给你多加活了！
现实的职场规则是：领导如果知道你是蚂蚁，就会按照蚂蚁的极限给你布置任务。
如果你表现出老虎的劲头，他就会给你按照老虎的极限给你布置任务。
榨取下属，榨取员工，是在其可承受的极限范围内，来榨取。譬如，你有100滴血，他榨取99滴。你有1000滴血，他肯定榨取999滴血。
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