《资治通鉴》第19卷 汉纪十一
元狩四年（壬戍、公元前119）
乃益置大司马位，大将军、票骑将军皆为大司马，定令，令票骑将军秩禄与大将军等。自是之后，大将军青日退而票骑日益贵。
于是，汉武帝增设大司马一职，由卫青、霍去病同时担任，还规定霍去病的官级和俸禄与卫青一样。从此以后，卫青的权势日渐衰落，而霍去病日益尊贵。
【解析】
上面这段材料是对卫青、霍去病官职变动，以及在两人原有的官职之上，再加一个大司马，让卫青霍去病同时兼任。
大司马是什么、有啥用，其实对于咱们普通人知道了不过是谈资。
关键是，为什么汉武帝要这么搞，用处是什么？
今天就给大家说一说我自己的看法。
汉朝制度，皇帝之下，丞相最大，然后就是太尉（被取消），御史大夫。
爵位能到列候已经就到顶了，最多就是加一下食邑。
大司马本来是古代的官职，现在被汉武帝拿出来给卫青、霍去病头上一套，更多的作用还是
古代的功臣容易有功高震主、封无可封的地步。
如果遇上皇帝不放心、猜忌心极重，搞不好真会兔死狗烹。
但是，对于功高的臣子皇帝也必须表态，于是就给荣誉封号，供起来，不让他做事就做榜样。
比如，给卫青如此待遇，其实有这个意思。
而真实历史上，卫青此后就再也没有带兵出征。
因为他只要再带兵打赢了，就真是封无可封了。
与其将来出现功高震主，不如提前避免。
看似卫青和霍去病是亲戚。
其实两人算是不同的军功派系头目。
卫青数次攻打匈奴，有一大批人跟随他而封侯。
同样霍去病也是有这么一批人，因他而获得封爵。
权力游戏中有个这样的特点，你因为谁而获得好处，比如权力、利益，那么你就是这个派系的人。
所以，自然而然会形成两个分别以卫青、霍去病为核心的军功派系。
汉武帝把为霍去病扶起来和卫青持平，并不是想让两人斗。
而是作为军方如果只有一个卫青如此高威望的人，对汉武帝或许威胁谈不上，多少有些被动。
如果有霍去病在，那么汉武帝处事无疑能够灵活很多。
如果把这个问题
这个可能性不大，以汉武帝雄才大略，两个都是他提拔上来的，他自信还是镇得住。
说把霍去病提拔起来做备选项这一点其实有点牵强。
其实，霍去病的存在本身已经具备替代卫青的可能。
这就涉及到人才备选的问题。
如果汉武帝只有一个卫青，那么遇上大事，就是不得用。
如果有霍去病，那么还有得选，不至于被因为只一个选择而限定死。
这就是人才的备选的含义，即用人上的选择权。
如果在用人上，没有选择权，无疑是极其被动的。
比如，后周孤儿寡母用赵匡胤，清朝孤儿寡母用袁世凯。
关于这一点，我和很多企业老板领导都聊过，基本上都有人才备用的意识。
在设置岗位和职责的时候都会考虑到这一点，避免出现过渡依赖。
其实要说这段的启发，最大一点还是关于对用人的感触。
这里说的用人，不是用什么人、怎么用人，而是用人过程中的附加效应。
所谓用人的附加效应，就是超脱于所用之人带给你利益之外的作用。
比如，燕昭王黄金台用郭槐，其实就有附加效应吸引人才。
比如，汉高祖用季布，就是安定人心的作用。
当然，用人的附加效应有很多，这里不展开细说，单从汉武帝对卫青、霍去病任命来看，其实可以提炼出来几个关于权力稳定的附加效应。
其一，通过用人，达到自己的权力稳定，即这个人支持你，听你的话，全心全意做你的马仔冲锋手。
其二，通过用人，来实现对风险和不确定性的抵御，即将来发生问题，这个人能够给你扛事情。
其三，通过用人，来提供自己多选的可能，即使是别人不听话了，还有这个人可以用，不用担心自己无人可用的被动。
或者简单理解为，用这个人这此行为动作本身（这个比较难理解），能够给你带来什么利益？
所以，用人不单纯是一个看谁能力强、听话、会做事这么简单。
还要考虑相应的附加效应。
甚至有的时候，用这个人并不是看他本人能带来什么价值，而是要看他带来的附加价值有多少。
这点在银行系统就特常见，招聘那些有背景关系的优先，就是看在这些人背后能够有庞大的资金，至于这个人能力如何，说实话未必见得多强。
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