前天跟公司领导一同参加一个总监的面试，来了一个应征者，年龄看上去有40岁，但人很精神，有一种志在必得的样子。看过他的简历领导皱起了眉头:“先生我们要求年龄在35岁以下，大学本科以上学历，可您是39岁学历却只是大专呀。”
 
他却显得很沉着，也许他早已预料到面试官会这么说了。但他仍然谦恭而自信地说:“是的，与前来应聘的人相比，我在文凭和年龄上都占不上优势，但我的工作经验却是丰富而宝贵的。我虽然不符合你们的选人标准，但我应该是公司最需要的人才，最有希望为公司创造财富！
 
领导笑了:“你凭什么说自己经验丰富，是公司最需要的人才？”“我工作15年了，先后在6个企业工作过。”
 
“这就是你所说的丰富经验？你的经历的确丰富，但你在15年内换过6次工作，这太可怕了！我们对那些跳来跳去、这山望着那山高的员工并不欣赏，而且你应聘的还是总监岗位”
 
当时我还心想：这哥们犯了大忌啊，面试最忌讳自己工作换的特别勤！他有点悬了。
 
“是的，这是我的经历。需要声明的是，我虽然换过6次工作，但15年里我一直都在从事服装营销的工作，工种上从来没有换过，我在这方面积累了丰富的经验。况且，这6次跳槽也并非出自我本意，是因为我工作过的企业先后以各种原因倒闭了。”
 
“你先后在6家企业工作，并且公司都已经破产，这怎能说明你有能力？”
 
他依然很镇定平静地说:“不，这不是我的失败，而是那些公司的失败。更重要的是，我见证了他们的失败，而这些失败已经积累成了我自己的财富。我很了解那6家公司，我曾与同事努力挽救它们，虽然不成功，但我知道错误与失败的每一个细节，并从中学到了许多东西，这是其他人所学不到的。很多人只是追求成功，而我更有经验避免错误与失败！”
 
他的一席话让我陷入思考。是啊，公司需要的就是这样一位既有丰富的业务经验，又有丰富的市场经历、有规避风险能力的人啊！我看到了站在我眼前的分明不是一个失败者，而是历经失败正在接近成功的人！
 
末了，领导问了他一个连我也有些吃惊的问题:“你为什么这么自信？难道你不怕我刚开始就把你轰出去吗？”他笑了:“我自信，是因为我曾经失败过。学习成功的经验，不如经历错误与失败，这样所学的东西会更多、更深刻。”
 
面试结束后，公司领导经过讨论后跟我说:“通知他本人被公司破格录取了，尽快到人事部办手续。”
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成功是一种财富，失败又何尝不是一种财富、一种宝贵的积累呢？成功的经验大抵相似，容易模仿，而失败的原因各有不同。
 
别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！而现实生活中，人们都在追求成功，没有谁愿意失败，即使经历了失败，也很少有人以乐观、自信的心态去对待失败，反而因为太害怕失败而不敢轻易尝试。

记得在马云的自传里看到过这样一段话：失败的经历就是与外界系统进行信息交换的过程，失败得越多交换得越多，系统的成熟度也越高。敢于失败，乐观地对待失败会让你积累下宝贵的人生财富。