济南市委组织部、市人力资源和社会保障局发布了2017年引进人才岗位计划表，共有25个市直部门、5个区共79个事业单位计划引进200人。其中，市属事业单位175人；历下、市中、槐荫、天桥、历城5区所属事业单位25人。 记者了解到， 这次引进优秀人才 第一次采取只面试不笔试的方式 而且只要聘用就有编制
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报名时间
网上报名
1、报名时间：2017年5月18日9:00至5月30日17:00
2、报名方式：采取网上报名的方式进行，考生进入“济南人事考试网”( http://rsks.jnhrss.gov.cn/)报名。
面试内容
面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后公布。
考察
考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。
市里统一组成考察组，到引进人选所在高校(单位)开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。
体检
体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。
管理使用
(一)引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市里统一安排使用：
1、先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。根据本人意愿和单位意见，试用期满后可结束挂职，返回原聘用单位工作。
2、试用期满，对经考核表现优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务，挂职期满后可按照有关政策调任到公务员岗位。
3、试用期满，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。
(二)引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。
政策措施
1、生活补贴。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。市属事业单位所需生活补贴经费从市人才引进专项经费中列支。
2、配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。
3、子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。
山东商报新媒体记者 王晓迪
新媒体编辑 张蕾
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