“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资过快的上涨意味着有过多的企业会变得困难，一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，因此，我们并不需要工资无限制上涨(10月20日《中国广播网》)。
凡事都有两面性。工资上涨，能够改善收入分配，增强居民购买力，但与此同时，也会增加企业的用工成本，削弱中国制造的比较优势，并容易诱发通货膨胀。因此，从理论上讲，“工资过快上涨会伤害经济”有一定道理。
不过，放到现实语境中，我国的工资上涨显然远远没有快到伤害经济的地步。从横向看，2012年联合国国际劳工组织对全球72个国家和地区的人均月收入做了统计，中国内陆员工的月平均工资为656美元，约合人民币4134元，不到全球平均水平的一半。从纵向看，中国社会科学院发布的经济蓝皮书《中国经济前景分析(2014年春季报告)》指出，中国全部雇员1985年平均工资为1120元，到2012年增长到34905元，共增长了25.85倍。而同一时期人均GDP则从857元增加到29991元，增加了31.1倍。当更多工薪劳动者还陷入“工资跑不过GDP”的苦恼，专家一番“工资过快上涨会伤害经济”的论调，颇有些“饱汉子不知饿汉子饥”，招来网民的口水板砖在所难免。
当然，应该看到，近年来国民收入增长“冷热不均”，一些高收入部门和行业薪酬继续高歌猛进，进一步拉大收入分配差距。而一些企业人工成本的上升快于原材料成本的上升，的确给企业发展带来压力。从前瞻性的角度考虑，专家学者有必要就工资增长和经济发展的辩证关系发出提醒。只是，工资涨得快与慢，公众既没有权力决定，也没有能力作出相应调整。因此，“工资过快上涨会伤害经济”的真正听众不应是公众，而是另有其人。
比如，劳动密集型企业。工资成本增长，受冲击最大的当属劳动力密集型企业。对于这部分企业来说，有必要引导其走出一味的抱怨，而是以此为契机，加快向技术密集型企业转型升级。通过提高机械化水平降低对劳动力的依赖，加快自主创新提高产品议价能力，从而有效“消化”人工成本。
比如，垄断行业。央企年均工资为私企4.2倍，部分高管职工收入差距千倍，眼下一些行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快备受诟病。收入分配改革的原则是“提低、控高、扩中”，对于垄断行业，一方面需要完善对工资总额和工资水平的双重调控政策，适当降低国企高管薪酬、提高税收标准和红利上缴水平，同时更重要的是打破垄断，引入市场竞争机制。
再比如，政府决策部门。近年来各地纷纷上调最低工资标准，在公众叫好的同时也引来了“政府请客，企业埋单”的质疑。加快收入分配改革是一门学问，政府不能只是工资标准的制定者，更应成为公共福利的供给者。对于企业，政府可以建立用工补贴，减免部分税费，降低企业社保缴存比例;对于劳动者，加快农民工市民化进程，完善教育、医疗、住房、养老等社会保障，能够有效替代工资上涨。
