患病员工"的含义和条件有什么规定？
 
        患病职工是指因患病或非因工负伤需停止工作治病休息的职工，其条件原则上按广州市劳动局、广州市卫生局《关于颁发<广州市病假建议书发放和病休职工管理规定>和<广州市常见病病假建议书发放暂行标准>的通知》（穗劳险字[1991]第008号）规定执行。
         

         患病期间合同期满；医疗期未满，企业是否与职工本人续签合同？ 
 
         职工患病期间合同期满，医疗期未满，如不需停工医疗的，企业可不续订合同。终止劳动合同时，按劳办函[1996]40号文规定，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病加发50％；对于患绝症的加发100％的医疗补助费。并按本企业工作年限每满一年，发给一个月的生活补助费。如职工患病期间合同期满，医疗期未满，需要停工医疗的，企业与职工的劳动关系延续至出院或不需停工治疗时上，最长延续至医疗期满时止。

        对患病员工终止劳动合同的，应给予医疗补偿？ 
        劳动部办公厅《关于对劳动部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条已作出规定；"劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费"是指合同期满符合终止（或解除）劳动合同条件的劳动者，尚未痊愈确需继续治病的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为l-4级的，应当办理退休退职手续，享受退休、退职待遇。
企业职工患病或者非因工负伤享有哪些权益
 
 
           作者：卢小传