学习金字塔形象的解释了学习方式与学习效果之间的关系。第1种,通过“听讲”来学习,这种我们最熟悉最常用的方式,学习效果是最低的,两周以后学习的内容只能留下5%。第3种,用“声音、图片”的方式学习,可以达到20%。第4种,是“示范”,采用这种学习方式,可以记住30%。第7种,在金字塔基座位置的学习方式,是“教别人”,可以记住90%的学习内容。当然,我个人认为5%、10%、20%这样的数字并不精确,但仍可以形象的呈现出不同学习方式的效果差异。据说在19世纪60年代,美国NationalTrainino Laboratories,研究了教学方式和教学效果的关系。研究的结果就是学习金字塔这张图。如何用702010法则,跟老板谈个人职业发展一很多500强企业(例如Google、微软、戴尔、华为)都用70-20-10模型来规划员工的学习成长和职业发展。拿着这个框架去跟老板谈你的成长计划,升职加薪难道还远么~成年人70%的学习成长来自于实践(具有挑战的任务、项目等)成年人20%的学习成长来自于他人(他人的经验分享、指点、辅导等)成年人10%的学习成长来自于书本/培训(课堂培训、读书、听课等)70-20-10法则最早源自于全球顶尖领导力发展与研究机构CCL(CreativeCenter of Leadership创新领导力中心)70-20-10可以进一步拆分成50-20-20-5-5模型。具体来说:原来的70%实践学习,进一步拆分成50%挑战任务+20%困境,突出困境带给个人的成长价值原来的10%书本/培训,进一步拆分成5%的课堂培训+5%学习习惯,强调在个人生活中保持学习的习惯,例如阅读、听书、网课等#成长笔记 #有趣有料,记得关注我哦,点赞+收藏!
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