在职场,很多企业裁员的时候,往往会找很多理由,不给员工进行补偿。难道他们真的不知道已经违反了劳动法了吗?
很显然并不是的,即使老板忙碌,不了解劳动法,还有HR和人事部的人啊,装聋作哑肯定是另有想法。
虽然现在劳动法已普及比较广泛了,但也还是有很多人不了解的,体具有些什么内容,更是无从谈起。
所以,有很多心术不正的老板,就抓住这一点大做文章。说到底,老板还是想在员工被离职后,还可以割最后一波韭菜。你离职走人的时候,有着了老板的道了吗?还是傻傻的还不知道呢?
补偿是对员工的一帮助与保护,对企业而言也是一种责任。而仲裁则是离职员工的最后一道保护线,没有及时拿起的话,必然是吃亏的。
为什么这些老板宁愿冒着违法的行为,也要冒风险去做呢?利字当头,原因无非有以下几点:
一、 大多数员工不懂,也不知道怎么维权
在职场上,劳动法虽然对所有员工都是利好的,但仍有大部分员工,对劳动法认识很少的,仅限于知道而已。
因为没有亲身经历,所以根本就没有去关注,但当真正需要用的时候,却又是两眼一抹黑,无从下手。
老板也是很巧妙地利用了这一点,因为对方不了解,他便可以为所欲为。
在职场上,不但老实人会被欺负,不懂规则的人更会被欺负。一个老板被员工仲裁几次后,就会变得守法了,如果一直没有人给他上课,那他会一直压榨下去。
二、 能省下一大笔的费用,节省不少成本
作为一个企业的老板,经营企业最大的利润,就是节省成本。主动的给员工发放补贴,就是最直接的成本,而且是一笔不菲的费用,所以他挖空心思想节省下来。
在一个企业中,因各种原因辞退、离职的员工不知有多少,如果能一一克扣下来,那将是一笔可观的成本。
一个企业不好好想怎么经营开发,却只想着如何克扣员工,这样的企业不会好到哪里去的,还是该换的时候,就换了吧。
三、 仲裁维权时间长
劳动争议仲裁的时间确是比较长的,3-5天内根本解决不了问题。而是长达一二个月,一审普通程序就要6个月,而简易程序也要3个月。如果一审不行,还要二审,二审又是3个月。
这是最快的了,都要一年时间。正常情况下是没有这么顺利的,来来回回的调解、出庭,等裁决书下来,最快也要一年多的时间了。
很多人是没有这个时间来耗的,尤其是额度不是很大的时候,折腾来折腾去,内耗的还是自己,好像价值并不太,很多人便由此而放弃了维权。
四、 取证据不容易
想要在仲裁中取得胜利,证据是必须的,如果没有有力的证据,还告不倒企业,自然也就没有赔偿了。
工作记录、上下班打卡考勤记录、每个月的工资条、入职记录、签订的劳动合同等等,都是有力的证据。
还要认真去收集、整理,但都已离职的人了,要收集这么多的证据又谈何容易呢!耗时、耗力,还废人。
五、 老板有侥幸心理,
所有的老板,都有这么一个侥幸的心理,对方应该不敢走到这一步的。而且大多数人都不会,或者说不敢走这么一步棋的。
不知有的老板是法盲还是有意而为之,觉得企业不需要的员工辞退了,为什么还要付钱给他,是员工的能力不行。并把这一理念强行灌输给HR,让他们从中做员工的各种思想,试图不支付或者少支付补偿金。这种方法也成为了考核HR能力的一个指标。
在以前公司,有一个同事因与领导吵架被辞退,人事管理部也是各种说辞、各种方法,又是调岗啦、又是换部门啦,就是怕人家要补偿。
最后人家潇洒地走,不要任何补偿。这是很多中小企业的现状,无情的压榨员工,这个曾经的同事傻是傻了点,不过够洒脱。
六、 企业所承担的责任小,因为没有风险,所以肆无忌惮
无论是什么样的企业,敢明目张胆地这样做,无非就是即使违法了,也是小事一桩,所要承担的责任实在是太小了,几乎是没有风险的事。
企业不需要花费过多的时间,调解、出庭即可。收集证据也不需要,都是同被告员工收集与出具。
判决结果出来了,企业也不需要多支付N+1的费用,该多少还是多少。可浪费的都是员工的时间与精力,反而这些也只是企业中HR的日常工作而已。
结语
所以现在清楚了,为什么很多企业辞退员工,宁愿走到仲裁这一步了吧,不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿,就是想最后再收割一次员工。
能进入好的企业,是一种幸运;当遇到不良企业的时候,也要学会拿起法律的武器保护自己。
只要一日还在职场上,多了解一些劳动法的知识准是没错的,平时多留点心眼,不但可以帮助自己,还可以让企业无法对你下手。
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