记者了解到，目前正值年末，厦门软件园区大部分高薪企业已经启动其2011年度校园招聘计划，随着越来越多的高薪企业进驻厦门高校开始宣讲及现场招聘，大学生得到的机会也越来越多，记者走访了解到，基本上每场校园招聘都能吸引上千名大学生来应聘的场景，但是随着招聘企业陆续的进入校园招聘，也发生了很多啼笑皆非的事情。
信通国际人力资源部黄小姐接受采访时无奈的对记者表示，有一些大学生什么都不懂也不做准备就跑来我们展台面试，我们问三四个问题他们都答不上，要么就是答非所问，还有一些大学生一上来就问你们工资多少，没有2000块钱我不会去你们公司的，其实我们公司招聘的很多职位都没对学生要求很苛刻，比如要求学历、工作检验什么的我们公司都要求很低，大学文凭早就不再是就业护身符，不能把工作指望全落在这张纸上，要被社会认可和接受，关键还在于提高自身能力，而且在面试的时候，尽量不要要求薪水要有多高，先把自己的基础打好才是关键，互联网是一个新兴的行业，工作也不会很累，一上来就要求高薪好待遇很难让企业接受，毕竟真正有能力的人才能拿到高待遇高工资。
文章最后记者想说从目前的情况来看，一方面大学生觉得工作难找，另一方面招聘单位常抱怨招不到理想人才，形容现在的大学像速成班，高等教育质量滑坡，课程科目设计不合理，与社会需求脱节。扪心自问，有的大学生临近毕业还没有建立一个属于自己的学习体系；有的念书期间心态浮躁；有的每天花大量时间上网泡吧、交友恋爱，四年一晃儿过去，除了混到一张毕业证，真本事真功夫又有多少？大学生只有努力打造自身实力，才能在就业市场上谋得一席之地，与其最后埋怨企业要求苛刻，不如趁现在猛打铁、勤炼钢。”
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