我们总以为那些踏踏实实做事的人会被得到重用？其实不然！职场里反而是那些情商智商都在线的人反而会一跃成为老板的座上宾！那些阿谀奉承之辈会得到老板的授权和高薪待遇。
老板会跟踏踏实实工作的人说：我知道你是个踏实肯干的员工，我也知道你很辛苦，然后每年的最佳员工表现奖都是你的。
可是直接的利益挂钩？Nobody!你的老板在分配利益时，永远会把你忘记，你的功劳只是老板午夜深思时的一次思考，一次反省，之后他们会彻底的忘记那些踏实肯干的人。
为什么会如此？你期望你的踏实肯干被看到，也许老板只是某次午夜时，想到一个被他长期忽略的员工，然后感叹一句。你会被某一次嘉奖，但是你永远在幕后。
就像一个家庭里，付出最多的那个人是母亲，我们随时在颂扬母亲的无私付出，可是也只是嘴上颂扬罢了，只是在某个特定的节日想起母亲的付出，我们会每一天都去帮助母亲么？我们会因为母亲的无私付出每天感谢她么？那个付出最多的人往往会被遗忘。
道理是一样的，在职场里千万不要做一个只闷头苦干，而不发声音的人。每一次做了什么，一定要去老板那里请示，一定要记得给自己表功，一定要稍微谦虚宣扬自己的功劳，否则你就是一个只会闷头做事而被渐渐遗忘的人，就是一个长期付出而得不到重用的人。
做老板的人也并不是都是高智商的人，成功的机遇、努力等一切必不可少的因素才让一个普通人成功。
前段时间在《得到》上听到一个研究调查理论，说的是：成功的人都是那些极为普通的人，天才成功的几率反而很小。因为机遇是概率平均分布，而人的智商、情商等因素是有高低的，而机遇这个概率是平均分布的，这就是：等概率，分配给每个的概率是相等的，且总和为1。
有些人在机遇降临的时候，能够及时的把握，做出正确的抉择，而另一些人没有抓住，人一生中机遇的数量是等价的，当第一次机遇抓住的时候，那么是否第二次就更容易抓住机遇？这是肯定的。也有人没有抓住，所以人生快速落败，也有人找到了那个抓住机遇的方式，能够东山再起。
所以一个老板，只是抓住了机遇的那个人，而后才能够顺风顺水，掌握更多的资源。那你在跟着一个普通人打交道，他定然也有很多普通人的人性弱点。
一个经常不在老板跟前晃悠的人，埋头苦干的人怎会被老板记住。老板也是人，他也需要朋友，所以那些你觉得阿谀奉承、跟着老板鞍前马后的人能够得到老板的器重，当然也就无可厚非了。
都说距离是美。跟任何人的相处都是如此，你不能太过热情将人吓跑，也不能太过高冷，让人觉得你不可亲近。
当然也不是什么都说，把老板当便宜一般相处才叫成功。你跟你的哥们的相处模式，用到老板身上，老板觉得你轻浮，不堪大用。你将对待陌生人的方式用到老板身上，老板觉得你有二心，不能委以重任。
跟老板相处的距离，需要好好的去学习去经营。这时高情商的人真的极为好用，你要让你的老板看到你价值的同时，也要懂得绑定利益关系。始终记得一句话：老板也是人。人性的所有弱点他都有，保持适当的距离，根据老板的喜好调整自己，露出真性情的同时，也能够堪大用，能够做事。做事的同时，跟老板相处好关系。
如此，才能一步步的授予重任。
千万记得，不要只会埋头做事，不要让自己成为被忘记的人，该表功的时候，该表示忠诚的时候，一定要适当的去做。
埋头做事，能够让人看到你的努力和实力，而表功能够让别人记得你。两者都是必不可少的。
作者简介：暮音，心灵的回归之音，愿你每一瞬间都心有所归。85后的码字者爱好者，自媒体人，情感、心理、职场、文化类杂文写作者。微博：伽伊珞，抖音：shree666. 贵州易职尚企业管理咨询工作室创始人，贵州易客尚文化传媒有限公司创始人，“易尚优选”品牌创始人。
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