二胎孕妇调岗看厕所，如何看？

怀孕是件喜事，很多用人单位都会对孕妇特别照顾，减轻她们的工作量，让她们有个好心情安心待产。但有这么一家公司，女员工怀孕后，不但不给予照顾，还将其调离岗位去看守厕所。遭遇用人单位变相辞退，孕期女员工该怎么办？

　　案例：

　　王女士原本在某有限公司的人事部门上班，可今年3月她怀上二胎后，企业对她的态度急转直下，企业表示自己也有实际困难。

　　企业表示，此前有4名女工因为怀孕相继离职，让企业措手不及，而王女士刚过试用期不久就怀了孕，这才招了新人。

　　一日，企业领导单独找她谈话，告知她工作岗位有了变动，文员的工作较为繁琐，所以让她坐在厕所门口，对平时玩手机，一玩就是几个小时的工人及他们上厕所的情况进行统计监督。

　　就这样王女士工作岗位从人事文员变成了看厕所的，还被要求放弃每周仅有的一天，每天休息餐补也取消了。最令人无法接受的是，公司借以安全为理由，不让王女士自由出入，只能守在卫生间门口，所有的指向就是倒逼她辞职。

　　无奈，王女士只有通过法律程序，向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　本案为实际案例，情节有出入，已作增删，仅供法律探讨。

　　本案中用工单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，该安排具有侮辱性和惩罚性，同时新岗位也降低王某的薪酬待遇，因此，该调岗行为不合法合理。

　　根据案例实际情况来看，用工单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这个安排具有极大的侮辱性和惩罚性，与此同时，新岗位也降低了王某的薪酬待遇，所以很明显这个调岗行为不合法合理。

　　在日常工作中，当自己的正当合法权益被侵犯时，很多员工也不懂得维权，常常无可奈何。面对用人单位故意调岗，必须明白下述几个调岗的关键点，只有掌握了这些，接下来才知道怎么应对。

　　用人单位对劳动者调岗需要具备什么条件？

　　（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

　　（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

　　（三）不具有侮辱性和惩罚性；

　　（四）无其他违反法律法规的情形。

　　根据以上规定，用人单位对劳动者调岗需同时具备四个要件，缺一不可。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。

　　员工如何应对用人单位的故意调岗行为？

　　1.用人单位故意调岗，明确表明自己不同意调岗的立场，员工有权拒绝。

　　2.用人单位强行调岗且没有出具任何书面的通知，那么员工一定要用人单位出具相应的调岗通知，这个是用来维权的必要证据。

　　3.用人单位以员工不服从分配与管理为由解除劳动合同，那么必须要求用个人单位出具解除劳动合同的书面证明，这也是维权要用的。

　　4.用人单位强行调岗，逼迫劳动的做法坚决不要主动辞职，在掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。