现在越来越多的单位采取竞聘选拔的方式确定岗位人选。当一些岗位出现空缺时，经常会采用竞聘上岗的方式选拔合格的人才。
竞聘既能全方位考察候选人员的能力和素质，又能扩大选才用才的范围，还可以保证选拔程序公平、公正、合理，是一种考察使用人才的有效方式。
竞聘上岗的一个关键环节就是竞聘演讲。竞聘一般都会有演讲环节，由候选人介绍自己的基本情况和工作业绩，对拟聘任岗位的认识和认知，对能否胜任工作进行分析，并介绍未来的工作设想和打算。
竞聘演讲是竞争上岗过程中的重要一环。一个好的竞聘演讲，能让你在与竞争者同等条件的情况下，获得更多的机会和可能。
竞聘演讲稿的目的非常明确，就是为了竞选成功，就是要告诉评委你是最适合应聘岗位的人选。
通过充分展示自己过往的业绩和履历对应聘岗位的经验价值，介绍自己对应聘岗位的认识和理解，与岗位的适合程度，以及未来工作的打算与创新性想法等，力争给评委留下深刻印象。
竞聘演讲是竞聘者与评委沟通的重要渠道。竞聘者通过演讲展示自己的才华和能力，告诉评委自己与竞聘岗位的契合程度。评委通过竞聘者在竞聘演讲中的表现，了解竞聘者的优势在哪里，能力和素质能否胜任工作岗位的要求，竞聘者整体表现是否良好。
竞聘具有竞争性，所以竞聘演讲不仅要考虑自己的个人情况，还要认真分析竞争对手的优劣势，以展示自身更具有竞争性的一面。
在构思竞聘演讲稿时，一方面要突出自身的优势，另一方面要分析应聘岗位的需求，使两者能够高度匹配，展示出非你莫属、志在必得的自信和勇气。
不管是陈述个人基本情况，还是畅谈对今后工作的设想和安排，都要有独到的见解和创新意识，体现自己与别人的与众不同，让评委能够产生耳目一新、眼前一亮的感觉。
在组织竞聘演讲稿的素材时，要注意三点：
一是要围绕自身的特点、优势和岗位分析进行充分挖掘，认真梳理自己过往的工作业绩，概括和提炼出与应聘岗位相关的突出事迹和具有启发性的典型经验，以加深评委对自己的了解。
二是尽可能多地搜集与应聘岗位相关的素材，研究拟应聘岗位的特点和工作要求，加深对岗位的理解和认知，结合自己过往的经验，经过深度思考，提出好的工作思路和工作打算。
三是充分了解聘任单位与评委对应聘者的期望和要求，精心准备，传递给评委足够多的信息，让他们对你充分了解，并青睐于你。
在撰写和修改竞聘演讲稿时，不能事无巨细全部罗列，而要注意重点突出。无论是介绍自己，还是谈工作打算，都要让人印象深刻、过耳不忘。要结构合理、逻辑清晰、层次分明，按照给定的内容要求依次讲述，不要跳来跳去。要注意演讲的语气和态度，既显得才华横溢、自信满满，又让人感觉谦和有礼、留有余地。
通过展示自己真实的才能、良好的素质、诚恳的态度、严谨的逻辑、创新的观点，来表现自己与所竞聘岗位相适应，以此来说服评委，让评委接受自己。
竞聘演讲稿的内容，一定要围绕所确立的主题和所表达的观点进行论证，保持论据与论点、论据与论据之间的一致性。
竞聘演讲稿的目的性非常明确，就是要针对所竞争的岗位发表演讲。演讲所表达的主题、基本观点或中心思想，要围绕给定的竞聘要求来设计，做到正确、科学、健康、积极向上，具有时代精神，旗帜鲜明、集中单一。
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