由于我也并不是一毕业就做审计的，而是在工作了一段时间之后才投入审计行业，选择审计的原因暂不分析，现在着重谈谈关于我的第一次审计经历。并不一定能作为其他人的参考，更多的是对过去的一种回顾吧。
想着当年，我在决定转行之后，当时是知道有所谓四大审计师事务所的，但却并不知道本土八大的存在，认为所有的会计师事务所都是同样的，这就是典型的定位不明确，自己都不知道自己想干嘛，又谈何去了解对方的需求？不扯远，总之我还是知道我要做的是审计，投了好几家事务所，先去面试了一家很小很小的两夫妻开的事务所，我想不想入职这一家我也说不上，反正人家也没有要录取我。之后就是同一天收到三家的面试，最终只去面了一家离家近的，只记得三家中有一家是中审众环。最终是去了这一家离家近的。这一家事务所的项目类型主要是专项（非报表审计类）和经责居多，现在看来，项目类型本身没有优劣之分，看自己期望获得什么而已。还是那句话，找准自己的定位先。
上午去面试，当场录取，作为一个外行，能想到的优势可能就是当时CPA已通过三科，税务师也通过了四科吧。下午安排项目，记得那天是星期五，安排下周一直接出差到省内的某个城市（具体地点不重要），反正就很突然。
现在看来，这是一个很小很小的项目，是某个大型国有企业的下属小企业，做一些上面分包下来的工程项目，只审计这一家公司的年报，不涉及合并什么的。项目组总共两个人，项目经理和我。
项目经理来自某内资9大事务所之一，我们从星期一连续工作到下周一下午，整整7天半，这种项目这种工作量简直不可思议。说实话，刚开始确实不太适应。不过好在有项目经理时时的指导鞭策：
“工作要有自己的主观能动性，我不说你就不知道怎么做了吗？”
这句话让我明白了工作是不需要人安排的，就算是作为低级别的小白，也要自己去没事找事，而不是等着领导安排。
”你看人家谁谁谁，不需要人带都做得多好“
这句话让我提高警惕，时刻保持跟优秀的人看齐。
不得不说，ta说的还是挺有道理的。
还记得当时分配给我的工作主要是抽凭，然后顺带几个科目的底稿编制（在现场分配的是几个科目，回去就是让完成全部的底稿），我记得我当时是没日没夜的抽凭，项目经理的要求是凭证的所有附件每一张都要拍下来，如果后附的发票有几十张，那么每一张都要拍下来。毋庸置疑，这种做法显然是错误的，全然不顾各个科目的审计目的，需要获取的审计证据到底是什么，只是拍一大堆无用的凭证。然后全部打印出来盖上印章，单打印的凭证我们都险些拿不回去了。
在这次经历中，我并没有学习到正确的审计思维，以及高效的工作方式，对报表审计也没有形成任何认识。不过，这当然是正常的，就算有大神引导，也不是一次项目就能得到这许多的。这也是一个两方面的问题，还要看自己个人的悟性及努力程度、个人的心态等。不能也不应该奢求一次项目就完成蜕变。收获肯定也有，但由于当时并没有作任何的项目记录，之后也没有进行任何项目复盘。也说不出产生了多少正面的影响了。
我们在内部沟通上也存在严重的问题，虽然就两个人，我只说我存在的问题，毕竟我们没办法控制也没办法改变别人，在工作中对项目经理的工作方式方法、待人接物为人处世等就算不尽认同，也应该以完成项目为目标，尽量听从项目经理的安排，不管沟通顺不顺畅，也要努力的去沟通，而不应该产生任何的抗拒心理。嗯嗯，是这样。本着谦虚谨慎的态度尽量去学习别人的优点。
此次经历让我坚定了做审计的信念，这样的事倒是没有发生，让大家失望了，而是跟大多数人的经历一样，多少带有劝退性质。想来我也不一定是对审计满怀热情，是对很多都可以满怀热情，不是选择我所爱的，而是爱我所选择的。
时间虽不算久远，但多少有些时日了，可能也较难完全还原出来了。
就此。
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