作者丨鱼籽酱 · 琦子
身在职场，想要关系融洽，切忌引发比较，越是江湖地，越有竞争力。
你有没有这样的感觉？
刚进入一个团体，大家彼此之间其乐融融，但不久之后你会发现:
昨天明明还对你笑的同事，今天突然就偷偷踩了你一脚。
上一秒还相谈甚欢，下一秒却满嘴嘲讽，说好的相互合作，最后变成了暗处拆台。
曾经看过一个故事，太扎心。
公司的年终奖发了2万，三宁感到特别开心 。
脑海中不断地盘算，这笔不菲的收入一定要拿出一部分来，好好孝敬父母，顺便给女朋友一个惊喜，其他的存下来。
此时的窗外灯火辉煌，也许，在不久的将来，这个偌大的城市，也会拥有属于自己的房子。
突然，电话铃声响起，把三宁拉回了现实，是同事：
“哥们，在哪呢？今天公司年终奖发了4万，请你喝酒去。”
4万，比自己整整多了一倍，凭什么？上一刻的好心情，三宁顿时烟消云散。
其实，同事之间，都有一种“我要比你好”的执念。
俗话说，不怕不识货，就怕货比货，货比货得扔，人比人得死。
身在职场，不管你与同事之间关系有多好，一定要长这4个心眼，否则会吃大亏。
01
彼此间的工资，不能说
朋友奇点曾经遇到这样一件事。
因为厉害的文案能力，她被一家私企高薪聘用。
一天，她和公司的一个老员工闲聊 ，聊着聊着，对方随口便问起她月工资多少。
当时的奇点，还比较年轻，想也没想就告诉了对方。
原本和谐的画面，顿时变得火药味十足，老员工恨恨地嘟囔道：
“一个小屁孩，竟然比我的工作高那么多？”
当时的她，完全被忽然间的情绪转换吓到了，呆愣之际，领导办公室已经传来了叫骂声，各种侮辱，威胁的话，不堪入耳。
等她反应过来，满脸尴尬色的领导逃离似得跑出了办公室，并转过脸来狠狠瞪了她一眼。
老同事也紧跟着追出来，不停骂着，并喊道：
“你说清楚，我干了这么多年，哪点比小屁孩差……”
这件事之后，奇点从职场宠儿变成了领导眼中的边缘人物，不得已离职。
职场如江湖，就算同事关系再和谐，工资，也是你必须守住的底线。
不要以为对方只是单纯的好奇，其实他们目的只有一个:比较。
而工资，正好是衡量一个人能力的直接体现。
可气的是，能力越弱的人越爱比较，但这类人又非常弱鸡，只能单项思考，比如:
我比你时间长，
我比你干得多，
我付出的贡献比你大，
却从不比效率和结果。
最终还得出一个特别强词夺理的结果，我就是比你好，但你凭什么比我拿得多？
这类人，你若回应，只能认栽。
比较一旦开始，嫉妒就会成为心灵的肿瘤，而糟糕没有底线。
遇到脾气火爆的，下场有可能跟我朋友差不多；遇到脾气好点的，虽然不会明面吵闹，但你永远也无法估计其背后的算计。
02
领导提拔你的话，不能说
林之野在《寻渡》一书中说道：
“这世上两个人条件越是接近，越容易产生妒忌心理。
商人妒忌发迹的同行，官员觊觎他人的顶戴，文人鄙夷当红的福童，男演员们眼红冉冉升起的小白脸。
我和同学洋子，毕业了在同一家公司上班。
刚开始，同学变同事，感觉格外的亲切。
于是我俩一起租房子，一起上下班，一起逛街游玩。
进公司没多久，活动部的部长因家里有事，突然提出辞职。
紧急情况之下，领导将眼光投向了本就多才多艺的我，他让我和活动部部长做个交接，并嘱咐我多学点东西。
洋子就问我，领导是不是有意让我做部长，我想了想，好像确实有这个意思，于是点了点头。
这世间的诋毁，大多数来源我们本在一个起点上，但突然有一方捷足先登，那一切的愤恨便开始燃烧。
从那天起，洋子就开始阴阳怪气，还问我是不是和领导是亲戚，走后门了。
面对她的质疑，我没好气地回怼道：
“我是那样的人吗？”
她开始四处散播谣言，并成功了。
整个公司的人，看我的眼神开始多了一丝轻蔑。
后来，这些捕风捉影的消息，传到了部门领导老婆的耳朵里。
到现在我都记得，她恨不得朝我扑过来的样子，庆幸的是，在没碰到我之前，硬是被领导拉走了。
虽然领导告诉我，身正不怕影子斜，但那时太年轻，哪能经受住这样的侮辱，一气之下便辞职回家了。
在心理学上，有个词叫酸葡萄效应:
当一个人的水平对另一个人没有威胁时，对方不会把你当敌人，一旦你的水平提高，对方内心就会失衡，继而把你拉入敌对的行列，已达到内心平衡。
历史上，庞涓和孙膑同是鬼谷子的徒弟，但庞涓嫉妒孙膑比自己优秀，陷害并挖掉孙膑的膝盖骨，造成孙膑终身残疾。
苏轼因其名声大，被同僚嫉妒，最后在一首《湖州谢上表》中，让44岁的自己锒铛入狱。
人缘关系的恶化，大部分是在这种“比你更好”的比较中产生的。
当没有办法比对方更好，内心便会失衡，继而排挤和伤害就发生了。
03
兼职的副业，不能说
2020年底，春节还没结束，小文就接到通知：
“因疫情，公司统一延迟上班，工资按基本工资发，上班时间待定。”
面对巨大的车贷房贷，在家等了一个多月的小文终于待不住了。
思考再三，想到自己还有一手剪辑视频的本领，于是托朋友在网上找了份兼职。
一个月三四千，收入还不错。
因为小文干活质量优质，合同就续签了。
三个月后，公司终于通知开工，尝到甜头的小文过上了双管齐下的日子。
上班时间业务繁忙，小文就利用中午休息和晚上下班的时间制作。
有时工作量大的时候，中午连饭都吃不上。
一个要好的同事看他忙成这样，忍不住劝他说，工作不要太拼。
小文看着满脸诚意的同事，于是透露了自己做兼职的事情。
对方一听，眼睛顿时亮了，恳求小文也带带自己。
但同事因为刚接触剪辑，交上去的作品无一例外被退回。
对此，同事心生不爽，认定是小文不想让自己得到这份工作，即使小文一点一点地示范给他看。
电影《哪吒之魔童降世》曾说:
“人心中的成见是一座大山，任你怎么努力都休想搬动。”
气愤之余的同事，开始在办公室散播谣言：
“小文准备离职创业。”
“小文利用上班时间搞副业。”
一时间，留言在公司闹得沸沸扬扬。
领导找小文谈话，并警告他，不准再干，否则自己离职，公司将来也不会提拔一个做副业的员工。
知乎上看过这样一个问题：
为什么有时会嫉妒，而有时会崇拜？
有人回答：
远的崇拜，近的嫉妒；
够不着的崇拜，够得着的嫉妒；
没有利益冲突的崇拜，有利益冲突的嫉妒。
同事不会嫉妒马云的有钱，却会愤恨你每月比自己多拿的三四千。
人性的黑暗，会在比较中充分体现。
既然我得不到，那你也别拥有。
04
自身的才华，不能说
微博上曾热议过这样一个话题：
“到底要不要在公司，展示自身的才华？”
评论区瞬间炸开了锅：
有人说，当然要说，因为这是可以升职的加分项。
但更多的观点是，不能说，千万不能说。
理由是:
同事知道我会网页设计，然后，我就承包了公司所有的网页设计。
郁闷的是，有关网页的责任全得我去背黑锅。
知道我会做公众号，领导就找到我去做，结果年终的时候把优秀给了别人，并在大会上明里暗里传递，我就是一个闲得没事干的人。
因为会拍摄，本该回家过年的我，成了公司跨年晚会的免费摄影师，然后，公司连给同事拍证件照的钱都省了。
更要命的是，每次抗完单反满天飞的我，却要被指责，怎么能给大领导拍成这样？
本来满心欢喜的希望别人能够看到自己的另一个“闪光点”，结果发现自己给自己挖了一个大“坑”。
木秀于林，风必摧之。
职场真的不适宜太优秀，你的才华，在他们眼中，其实都是冒犯。
这种行为只会招致别人的厌烦。
同事小森就曾面对这样的困扰。
因为他喜欢研究计算机一类的东西，所以在计算机的维修方面特别的厉害。
时间久了，大家有这方面的问题都找他，使得小森一下子成了办公室的小红人，领导也非常认可这个踏实肯干的小伙子。
但才华招致嫉妒，嫉妒滋生怨恨，怨恨产生谎言。
随着领导的赏识度越高，眼看着要被升职的于莫就不干了。
不仅故意弄坏设备，还在领导面前捏造他维修乱收费，甚至人证物证俱在。
本来以为人生慢慢变坏的，后来发现不是，人的变坏只是一瞬间。
写在最后
身在职场，想要同事之间关系融洽自在，切忌引发比较。
因为，越是江湖地，越有竞争力。
彼此之间的工资不能说；
领导提拔你的话不能说；
兼职的副业不能说；
自身的才华不能说。
最深的人性之恶，往往藏在你平静的生活里。
有时候，不要等到较量出现，才感慨人性的黑暗和深不可测。
毕竟，决定你职业价值的不光是能力，还要懂得藏拙。
点亮【在看】，愿你知世故而不世故，有实力却不势利。
那么，
你是否曾向同事，说过这些话呢？
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