这是一个好问题，我们以往经常会碰到，领导在台上手舞足蹈，异常兴奋，但台下的群众却冷若冰霜，因为他们的内心没有受到感召，这样的「关键结果」是无法起到鼓舞人心的作用的，自然也不符合OKR的基本要求。
有人说，「完成这个项目之后给你5000元奖金。」显然，这不是提问的同事想要的答案。
我思考了两三秒，说：「鼓舞人心的目标是那种一旦你完成，就特别愿意在自己的简历上写上这么一行：某年某月，我率领团队，做了某某项目，领先于同行业」。说大白话，就是以后吃饭可以和同学吹牛的东西。
比如，如果做零售店，顾客净推荐值能超越Apple Store，则是非常耀眼的成就。如果做无人驾驶汽车，技术在某些方面超越Waymo，非常值得自豪。做调味酱，口碑能超过老干妈，你睡觉时也会很开心。
「对，就是这个！」这个同事很开心，说「我要的就是这个」。
听到他的认可，我继续说：「我非常鼓励大家每年更新自己的简历，看看你在过去一年有一些非常自豪的成就还是仅仅把工作年限延长了一年。」这是极大的区别，公司鼓励每个人随着公司和项目同步成长，那么成长就体现在项目的成就，这个成就最好不单单是公司内认可的，而且是放眼全行业，也能被认可的。每年有大的成就，则你在人才市场上的身价不是成长10%，而是可能成长50%，100%甚至200%，这才是你真正想要的。
真正热爱这份工作的人，并不在意即时的小额奖金回报，他需要的是更大的成就感和超出一般预期的财务回报。凡是能满足这些标准的「关键结果」，是非常符合OKR精神的设定，能起到激励员工的作用。也只有这样的OKR关键结果设定，才能真正把项目推向一个新的高度。
每年更新简历的意图并非频繁跳槽，而是时刻保持警醒，时刻保持学习，时刻准备去取得真正的成就，而不是待在一个公司里混日子。我每次刷新简历，回顾自己过去一段时间的工作成果时，才能意识到到底哪件事情是真正重要的事，对公司和自己都有重大的意义。
但以前更新简历，仅限于自己想换工作的时候。通过这几年的经历我发现，如果我们希望能激励自己有更大的成就，每年更新一次简历，与心仪的公司聊一聊，和自己仰慕的牛人比对一下简历，找找差距，是非常有效的手段。
其实换个角度，假设你有一个「百科」的词条，你是否每年有更新的素材？如果很久都没有什么好更新的，那么你真的是在浪费时间，拿命换钱 —— 拿珍贵的生命换糊口的钱。
如果你很久都没有更新过自己的简历，不妨今晚尝试更新一下。只需要一小时，你就会明白，自己在过去的一年到底有没有虚度光阴。
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