严管善待铸铁军 秣马厉兵任驰骋

人才，是税收现代化建设的动力之源。税务总局立足长远，制定全国税务领军人才培养规划，面向税务系统内外，大力培养覆盖主要税收工作领域，具有国际视野、战略思维，德才兼备、精通业务、善于管理的现代化税务领军人才队伍。
　　严苛标准遴选领军人才。税务领军人才遴选培养自2013年起步，3年招收了综合管理、税收业务和税收信息化管理3类3批9个专业领军人才学员425名，平均年龄37.6岁。选拔条件极其苛刻，比如综合管理类选拔对象处级干部年龄一般不超过45周岁，科级干部一般不超过35周岁，须有硕士研究生学位和相当于大学英语六级以上水平。2015年第三批领军人才选拔经个人申报、组织推荐、笔试、面试、业绩评价与考察、审定等6个环节的竞争和甄选，从2000多人中选出126人。421名领军人才全部具有硕士以上学位，博士77人。税务系统外的26名来自大型企业、高校研究机构和涉税中介机构。
　　魔鬼训练磨砺领军人才。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。重重考试的优胜者只是拿到了领军人才的门票，还必须经历长达4年分为知识拓展、能力提升、应用提高等阶段的艰苦磨砺，并按不低于10%的比例淘汰，已有4位学员被“大浪淘沙”。领军人才培训采取专家辅导、领导报告、结构化研讨、学员讲堂、网络学习、读书沙龙、英语税收研讨等多种方式，开设廉政教育、政治理论与经济形势、管理学与领导、经典研读、财经理论、税制改革等多门课程。第二批领军人才学员、北京市国税局纳税服务处副处长李斌感慨地说：“每年4至5次集中培训，几百个小时网络课程，几十次业务专题研讨，无数的研讨报告和读书笔记，交流、碰撞、感悟、裂变、提升，几乎相当于‘魔鬼训练’。”
　　甄奇录异重用领军人才。税务总局把实践锻炼作为培养领军人才的重要措施，突出重大专项任务和重大研究课题，让领军人才培养对象在“啃硬骨头、挑硬任务”中成长。税务总局各业务司局结合税收前沿课题，确定40余项实践锻炼任务，指导优秀领军人才培养对象统筹实施。搭建干部岗位交流平台，采取上挂下派、赴地方政府部门挂职、向OECD国际组织派驻等形式进行历练，其中，117人已赴韩国、日本、荷兰等国培训，9人参加OECD等国际组织的全球项目，16人赴香港“四大”会计师事务所实习，170人在省、市、县三级领导班子正副职岗位上锻炼，近四分之一的人走上了更重要的领导岗位，7人晋升副厅级，20人晋升正处级。税务领军人才培养对象、湖北省国税局人事处副处长傅晓东经过黄石市国税局副局长、红安县国税局局长的锻炼后，现在担任黄石市国税局局长。税务领军人才培养对象、大连市国税局大企业管理处处长李时参加了税务总局三项领军课题、两项重点科研课题的研发，承担了大连市国税局两个重点研究课题，带队在反避税调查中查补税款逾2亿元。税务领军人才培养对象、北京市地税局郭顺民带领40余人的“核心税收分析”团队，打造出一大批税收分析“拳头产品”，变数据为信息，服务科学决策。
　　干部队伍是税收事业发展的源头活水，领军人才队伍建设作为“头雁工程”“未来工程”，为税收现代化奠定了人才基础。肩负时代重任的税务领军人才，正努力创造无愧于时代、无愧于人生的荣光与辉煌。