一种是自己份内的事儿，
一种是别人的事。
大多数时候，把自己分内的事做好了，
那就没什么问题了。
如果有多余的时间和精力，可以去帮帮别人。
但是如果遇到领导让你做别人的事，你又不想做，
这个时候你如何去拒绝？
这个给大家分享一个拒绝的套路。
用好，不但事情能拒绝，而且还不会让领导不高兴。
领导让你做别人的事，
分两种情况。
第一种，就是领导知道这个事是别人的事，那是故意安排给你的。
第二种，领导不知道这个事，是别人工作，所以安排给你了。
不管是哪种情况。
既然领导安排给你了，
你就不要直接拒绝。
因为你直接拒绝了，
领导多半会心里不舒服。
如果是公开场合，
你直接拒绝，无疑就是在挑衅领导的权威。
虽然，你自己没有这么想，
但是不代表领导不会这样想。
领导给你安排别人的事，
先不要想着去拒绝，先答应。
否则，你当面拒绝，这个是多半真的就会变成你的事了。
有一次，我的领导让我做一件事。
这个是原来是另外一个同事在做。
而且那个同事显然现在没什么事，
我自己是不可能去做这个事情的。
于是，我先答应了领导，
然后和领导汇报，
说：这个事情自己不是很清楚，
等下找了解这个事情的同事问问具体情况，
到时候再和领导汇报一下工作。
这样说的潜台词有三层。
第一层是说，领导安排事情我做。
第二层是说，这个事情我不是很清楚。
第三层是说，有别人比我更清楚。
所以话说道这个地方，领导也知道自己选错人了。
多半就会说，那这样，你把某某叫过来吧。
事情也就解脱。
不过，实在是不幸，领导还是要你做。
没关系，还有最后一招。
我记得几年前，
有个同事找到我说，
他手上在做一件事，但是他不清楚，
领导告诉他说可以找我帮忙。
我以为他是借领导的话来忽悠我让我给他干事。
于是我留了一个小心眼，
在和领导汇报工作的时候，
提及了这个事情。
结果还真是领导安排的。
没办法，既然领导发话了我只好帮他了。
所以，如果说，
领导让你去做你不擅长或者是别人本职工作的事。
你如果推不掉，必须要做。
那么你需要找领导授权，要资源。
所谓的资源就是，熟悉、知道、以前干过的人，
找领导授权可以找这些人帮忙。
到时候，你就可以名正言顺的找那些人帮忙来做。
这相当于分摊了你的事情和风险。
这是万不得已最后一步的自保了。
职场中，有时候发生的事情，
未必会如我们所希望的那样。
遇到我们不想做的事，
尤其是领导安排的，
最好不要在公开场合去拒绝，
你需要用一些方法和套路，
这样才能真正的把事情给推掉，
而且还不让领导不高兴。
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