很多年前,我因为公司里面自己一次升职机会,被一个领导的亲戚给占了,心中十分不爽。老领导告诉我,职场竞争,不是表面的竞争,而是一个人能够调动多少资源的竞争,别人有关系,也是别人的本事。退一万步来说,这个社会本就充满的各种的不公平,恰恰这种不公平是相对的公平。如果有绝对公平,那么才是真的公平。
关键的是,公平永远不存在,心理平衡最重要。如果遇到不公,愤世嫉俗,偏要论个清楚。那么这不但是在给自己添堵,而且也在可自己挖坑。
有一次,跨部门协调工作,工作上出现了问题,我没有直接去找对接的同事,因为他是另外一个部门的。我准备直接去找他们的领导。这个时候,我的老领导拦阻了我,他问我,有没有和那个同事先沟通?我说,没有。他又问我,那这个事情在他那里到底是什么样,你知不知道?我说,不清楚,反正这个是在他那里卡住了。老领导告诉我,你先没有去找对方了解情况这相当于基本工作没做好。你直接去找领导汇报,而不先私下沟通,不管你说的对不对,你肯定是把那个同事得罪了。如果你说的不对,就是搬石头砸自己的脚。
如果说,工作上,有矛盾,这都不要紧。最好是私下沟通解决,就不要往上捅。如果说是,实在是沟通解决不了,再向上,对方也没话说。
还是一次跨部门合作,当时,我手上也有工作,要交给别人来帮忙完成,在沟通的时候,对方态度极其恶劣。我没有现场发飙,回到办公室里面一通抱怨。我的老领导找到我,了解清楚情况后,他问我,这件事如果不推下去的话,谁倒霉?我说,我倒霉。他再问我,如果事情做好了,谁获益?我说,公司获益更多,对自己有点影响。老领导说,既然这样,你想办法把这个事情推下去有什么不对呢?我说,我就是看不爽他那副样子,倒是时候是在做不下去,我就全推给他。老领导说,就算真是如此,你信不信,所有的责任全要你抗。你以为你能推卸的掉,实际上,和对方半毛钱关系都没有。
工作上的事,都难做,如果你能把公事当成自己的私事来做,那么你就能够用心去做,因为事管自己的利益。工作难做,才更要把自己的情绪放下,说软话求人,把才能把难做的事情给做了。否则,你斗气、怄气给谁看,最后倒霉的还是你自己。
在老领导退休之前,开会集体讨论的时候,我自以为自己能力不错、理解能力强。很多次,在同事发言的时候,别人才说了一半,我就打断别人,然后说自己的看法。结果我说的大多都是错的,后来还是老领导看不惯了,找到我和我谈话。老领导问我,工作上出错、出问题的根本原因是什么?我说是个人能力。老领导说我说错了,他说,工作上出错、出问题的根本原因就是沟通。这就像打战的情报工作一样,只要情报工作,做到位了,战争就已经赢了一半。工作中也是如此,上传下达,平行对接,如果没有沟通好,多半会出问题。
不要以为自己厉害,就觉得别人不如你。听别人说话不插嘴,这是礼貌。听完了别人说的再说话,这是集思广益。听完再多问问,这样工作才能够少出错。
后来老领导退休的时候,他没有找其他人谈话,唯独找了我。他说,因为我是他招进来的,所以,我算是他的徒弟了。他说我性格比较直,藏不住话。以前,开会的时候,有什么说什么,好几次都搞的他有点下不来台。以后的新领导能否容忍他不知道,但是如如果我现在还保持这样,那么以后领导必定会讨厌我的。于是老领导告诉我说,
工作中谁都会有所不满,有不满没关系,但是不要在台面上、尤其是公开场合向领导表达,因为这样会让领导下不来台。但也别藏在心里,因为你不说,领导又怎么知道?所以,尽量私下找领导沟通,这样多半你的不满都会能够被解决的。
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