老领导退休，给了我5句忠告

• 第一，公平永远不存在，心理平衡最重要

很多年前，我因为公司里面自己一次升职机会，被一个领导的亲戚给占了，心中十分不爽。老领导告诉我，职场竞争，不是表面的竞争，而是一个人能够调动多少资源的竞争，别人有关系，也是别人的本事。退一万步来说，这个社会本就充满的各种的不公平，恰恰这种不公平是相对的公平。如果有绝对公平，那么才是真的公平。

关键的是，公平永远不存在，心理平衡最重要。如果遇到不公，愤世嫉俗，偏要论个清楚。那么这不但是在给自己添堵，而且也在可自己挖坑。

第二，能私下沟通解决，就不要往上捅

有一次，跨部门协调工作，工作上出现了问题，我没有直接去找对接的同事，因为他是另外一个部门的。我准备直接去找他们的领导。这个时候，我的老领导拦阻了我，他问我，有没有和那个同事先沟通？我说，没有。他又问我，那这个事情在他那里到底是什么样，你知不知道？我说，不清楚，反正这个是在他那里卡住了。老领导告诉我，你先没有去找对方了解情况这相当于基本工作没做好。你直接去找领导汇报，而不先私下沟通，不管你说的对不对，你肯定是把那个同事得罪了。如果你说的不对，就是搬石头砸自己的脚。

如果说，工作上，有矛盾，这都不要紧。最好是私下沟通解决，就不要往上捅。如果说是，实在是沟通解决不了，再向上，对方也没话说。

第三，把公事当私事，说软化办硬事，无往不利

还是一次跨部门合作，当时，我手上也有工作，要交给别人来帮忙完成，在沟通的时候，对方态度极其恶劣。我没有现场发飙，回到办公室里面一通抱怨。我的老领导找到我，了解清楚情况后，他问我，这件事如果不推下去的话，谁倒霉？我说，我倒霉。他再问我，如果事情做好了，谁获益？我说，公司获益更多，对自己有点影响。老领导说，既然这样，你想办法把这个事情推下去有什么不对呢？我说，我就是看不爽他那副样子，倒是时候是在做不下去，我就全推给他。老领导说，就算真是如此，你信不信，所有的责任全要你抗。你以为你能推卸的掉，实际上，和对方半毛钱关系都没有。

工作上的事，都难做，如果你能把公事当成自己的私事来做，那么你就能够用心去做，因为事管自己的利益。工作难做，才更要把自己的情绪放下，说软话求人，把才能把难做的事情给做了。否则，你斗气、怄气给谁看，最后倒霉的还是你自己。

第四，先听完别人说的，再多问问

在老领导退休之前，开会集体讨论的时候，我自以为自己能力不错、理解能力强。很多次，在同事发言的时候，别人才说了一半，我就打断别人，然后说自己的看法。结果我说的大多都是错的，后来还是老领导看不惯了，找到我和我谈话。老领导问我，工作上出错、出问题的根本原因是什么？我说是个人能力。老领导说我说错了，他说，工作上出错、出问题的根本原因就是沟通。这就像打战的情报工作一样，只要情报工作，做到位了，战争就已经赢了一半。工作中也是如此，上传下达，平行对接，如果没有沟通好，多半会出问题。

不要以为自己厉害，就觉得别人不如你。听别人说话不插嘴，这是礼貌。听完了别人说的再说话，这是集思广益。听完再多问问，这样工作才能够少出错。

第五，对领导可以有不满，多私下沟通

后来老领导退休的时候，他没有找其他人谈话，唯独找了我。他说，因为我是他招进来的，所以，我算是他的徒弟了。他说我性格比较直，藏不住话。以前，开会的时候，有什么说什么，好几次都搞的他有点下不来台。以后的新领导能否容忍他不知道，但是如如果我现在还保持这样，那么以后领导必定会讨厌我的。于是老领导告诉我说，

工作中谁都会有所不满，有不满没关系，但是不要在台面上、尤其是公开场合向领导表达，因为这样会让领导下不来台。但也别藏在心里，因为你不说，领导又怎么知道？所以，尽量私下找领导沟通，这样多半你的不满都会能够被解决的。