《领导力21法则》

1，盖子法则——领导力决定一个人的办事效率

锅里的水总是漫不过盖子，领导力就像一个盖子，它决定了一个人的办事效率。一个人的领导力越低，限制其潜力发挥的盖子所处的位置也就越低，也就是说他潜能更低；相反，一个人的领导力越高，盖子所处的位置也就越高，他能够发挥的潜能就越大。

麦当劳的创始人迪克和莫里斯兄弟懂得如何营运餐馆并盈利，但他们不具备领导更大集团盈利的领导力，几次扩张或加盟都以失败而告终。直到1955年具有领导天赋的克拉克加盟才使情况有了转机。

缺乏领导力的人靠什么成功？努力，付出超常的努力。而具有领导力的人则通过提高办事效率而成功。

想要改变一个组织的发展方向，那就换一个领导人。

怎样知道自己的领导力？

就以下方面自评和请你的老板、配偶、两名与你评级的同事以及三名受你领导的人给你的领导力打分：

*人际交往能力

*规划能力和战略思维

*远见卓识

*业绩

计算所有人打分的平均值，与你自己的打分对比。找出自己想象的领导力与别人眼中的领导力的差异并设法提升。