举止仪表保证第一印象
面试对于考生来说就是一个立体的展现过程，这就要求考生必须有个良好的精神面貌，而对于面试考场这一特殊的面试形式与场景来说，更是如此。因为对于考官来说，一天的考察过程很累，会时不时的产生神经疲劳，所以考生必须在亮相的时候就体现出自己的积极与青春的状态来，以此给考官一种强调，第一时间引起考官对我们的关注。所以一定要准备一套合身且落落大方的正装，进门的问好鞠躬都要到位，保证做到朝气蓬勃且沉稳有余。而我们的模拟练习就很关键，能够让大家在不同的伙伴的感受与建议中将外式做到习惯成自然。
自我调节保证答题状态
对于面试考场来说，是一个高压的环境，所以必要的紧张感是要有的，但是我们考生往往把握不住对于这种紧张情绪的拿捏，而我们会发现，一旦我们过多的关注了自己的心理状态的时候，我们就会容易分散自己的注意力，此时就会影响我们对于题目的理解和把握，自然会导致语无伦次的结果。对于面试的状态的把握希望大家做到的就是一定把自己放到一个与考官平等的平台。面试考官往往不喜欢两类考生，一类是飞扬跋扈，压迫感太强的考生，一类就是过于把自己的姿态放的太低的考生，而我们考生大多容易出现的就是第二类这种现象，比如考官在读引导语的时候，给考官的礼貌性的回复太多，眼神飘忽不定，走路不自然等。而这种状态下，考官其实对于我们考生的答题内容本身已经期望不是太高了，所以一定做好自我状态的调节和控制，这就需要我们平时进行集中行动的题目练习，以此培养自己的答题习惯，做到题目出现的时候，能够在最快的事件内集中注意力思考题目，以此弱化自己的紧张情绪，做到游刃有余。
把握题目保证潜力展示
对于面试考试来说，题目只是载体，但这一载体非常关键，因为透过题目的解答，考官更多去解读的是考生的潜在认知。对于考察综合分析能力的智能性问题来说，可能比较明显，因为直接的考察就是考生对于社会的关注度以及思考深度。而其他能力通过题目测查的过程也是一样的，比如人际交往的意识与技巧的考察，当和同事出现了矛盾的时候，我们是先去分析他人的问题还是分析自己的问题就体现了我们在日常的人际关系的处理过程中的意识，对于矛盾的解决我们是依靠于时间解决一切还是自主的进行一番努力，也体现了出我们处理问题的主动性。再比如说，言语表达能力的考察题目，情景模拟的题目的作答，看起来这类题目比较轻松，但实质是这类题目其实是最能体现我们处理问题的真实性的，其实也就是我们处理能力的真实反应。比如之前有过类似题目，说你在借调到兄弟单位后，表现不够优秀，被退回原单位，你如何原单位领导说?此时有考生就说道歉、作自我反省、表明今后工作态度;而相较于此，更重要的事需要我们表明自己争取继续留在兄弟单位，保证工作结束这才能体现出我们自我反省与改进的决心以及担当，因为这也涉及到对于本单位的影响问题。所以我们会发现，面试题目真的很开放，没有对错而言，你怎么样想，就能怎么样解决，然而，正是基于此，才能考察出考生的个性，才能通过考生的个性评判出是否匹配。所以面试之前，必须要去积累练习的就是熟悉并内化符合机关文化的思维，才能保证题目解答的有效性。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试方式，这是笔试所不易达到的。面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。考生在面试中容易存在两种错误倾向，一是对面试过于紧张，出现这种情况的原因是考生缺乏经验、对语言表达缺少自信、对自身形象缺乏自信或对面试结果过于看重；二是对面试抱着任意的态度，这类考生往往对自身抱有很强的自信，或认为面试只是走过场。这两种错误倾向有一个共同点，那就是对公务员考试缺乏正确的认识，对自身没有客观的评价。公务员考试作为国家择优选才的考试，具有科学性和严肃性。面试考试作为公务员考试的重要组成部分，具有直观性、全面性、综合性，换句话说，它考察的是考生的整体素质，从某种意义上看，比笔试更具有挑战性。总之，拥有正确的态度是取得面试成功的首要条件。
公务员面试的题型有四种，分为：自我介绍型、阐述观点型、问题解决型、联想型。
一．自我介绍型
这种题型是考生们最熟悉不过的，也是最容易准备也最不容易出彩的。在准备过程中要坚持几个原则：（1）事实求是。考生切记要依据自己的实际情况介绍，有的人以为将自己的经历说得天花乱坠会加深考官的印象，但却忽视了公务员考试的严肃性，其实这个环节只是考察考生的口头表达能力和基本社会关系，即便以往的经历并不非常出色也不会影响到得分。（2）适度。在自我介绍当中，既不要叙述得太琐碎，也不要太简单，对不同的问题要区别对待，对与自己生活、性格、经历、与职位有关的信息无关的内容一句带过即可，而对相关信息要充分阐述清楚。（3）谨慎。有的考生认为用大量花哨的词语会增加考官的好感，其实考官在面试中希望了解的是考生是否具备基本的职业素质，至于考生其他方面的特长和才能则考虑较少，考生不需要花费大量精力去背诵名言警句；另一方面在谈话内容上，考生也需要坚持实事求是，不要对自己的工作能力作出不切实际的评价避免给考官轻浮的感觉。
二．阐述观点型
这类题型的考察内容是考生对于社会现象的基本看法，是考官迅速了解考生世界观、人生观的一种有效途径。首先，从内容上看，此类题涉及社会生活、人生态度等各个层面，往往是要求考生对一种观点、人生态度、一种社会现象、做事的方式方法进行评价；其次，从形式来看，此题有以下几种题型（1）社会问题评价型。基本形式是首先提出一种社会现象或社会问题，然后由考生对这种现象进行评价；（2）历史任务评价型。基本形式是提出一位大众比较熟悉的历史人物，由考生来评价人物的功过。不过这种题型近年来极少出现；（3）观点评价型。主要是由考生对一种或两种观点展开评价，如果是两种观点，那么要由考生来选择支持其中一种观点，并且说明理由；（4）生活态度型。这类问题的特点是与考生的生活态度密切相关，但在提问形式上则比较抽象，如“结合实际生活，请谈谈走和跑的关系。”
在准备这类问题时，各位考生一定要注意以下几点：（1）收集资料，关注热点。经过分析各省各地的面试题目，我们发现这类题型与社会热点问题联系非常紧密，所以考生要想在此题有所表现，首要的工作就是收集近一年来，特别是面试前三个月的社会热点问题，一定要掌握充分的资料才能有所发挥；（2）形成观点，求新求变。考生要在众多竞争者中胜出，必须有自己独特的立论，或自己独特的阐述角度或不同寻常的论据，总之一定要区别与传统或大众化的观点。注意：在有些情况下，考生发现在某些题目上很难找到“突破口”，那么为了保险起见，可以选择比较一般的论点，但是在论据以及论证方法上考生则要费些脑筋了；（3）坚持原则，随机应变。求新求变并不意味着不受约束，考生在表现自己“个性”的同时切记不要偏离题目的大方向，不要为了“不同”而不同，首先，对于国家已经确定的基本原则和政策，考生一定要坚持不可以挑战；其次，对于社会上已经形成共识的事实，考生一定要坚信不可以质疑；第三，对于社会争议比较大或比较抽象的题目，考生一定要联系实际、积极向上，不可以天马行空，随意抨击。切记，公务员择优选才，挑选的是有建设性的，具有务实的精神和解决问题的态度的人才。建议考生在回答此类问题时加入实例，或来自自己或来自社会，例子的选择一定要贴近生活，符合实际。以下是一些此类题型的历年试题。
1.有人说人挪活，树挪死，谈谈你的看法？
2.俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？
第一题是当代大学生社会地位发生改变，由过去众人眼中的“天之骄子”到现在的“普通劳动者”，如何看待这个变化。
3.你对学历是什么看法
4.“宁可错抓十个好人，也不放过一个坏人”和“宁可错放十个坏人，也不错抓一个好人”两种观点，你同意哪个？说明理由
5.让考生通过“阶梯”这个词语表达对人生的看法。
6.俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？
7.谈谈当代大学生的优势和不足。
8.构建和谐不是对抗，单一不是纯粹，你对这句话有什么感想？
9.谈谈毛泽东功过，对人们生活的产生的影响？
10.调查研究是公务员的基本功，谈谈你对这句话的理解。
联系客服
