我国目前对劳动争议案件施行“一调一裁两审”的纠纷解决机制，劳动仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁程序处理的案件和请求，人民法院一般不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第五条规定了劳动争议仲裁前置规则，即：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本文拟讨论的问题是，劳动者在仲裁阶段没有将一方当事人作为被申请人要求承担责任，而是在一审中申请法院追加被告，法院能否直接追加该方当事人作为被告参与诉讼？
实务中，不少仲裁机构并不允许除劳务派遣情形在被申请人栏填写一个以上的用人单位，理由是正常情况下，一个劳动者对应一个用人单位，仲裁机构解决的是劳动者和用人单位之间因劳动产生的争议。依据是《调解仲裁法》第二十二条，即发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者遇到该种情况除与仲裁立案科室进行沟通外，还可以根据情况考虑的选择支付能力较强或者便宜确认劳动关系的单位作为被申请人，实力较弱或者不易被认定为劳动关系的单位作为第三人一并申请仲裁，在仲裁请求中以被申请人为给付主体，并依据相关规定要求第三人承担相应责任。
因为仲裁阶段限制或劳动者疏忽导致被申请人为一方，劳动者对仲裁裁决不服向人民法院起诉时，如何列明当事人的身份？
《调解仲裁法》第五十条规定了当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。个人认为，如果仲裁阶段没有裁决第三人承担相应责任，立案时将被申请人和第三人一并作为被告被法院打回的概率较大。也就是说，仲裁时被申请人有几方，诉讼时被告相应就是几方。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》（以下简称《劳动争议解释》）第三十一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依法提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”该条规定赋予了法院依法追加当事人的权利，但需要强调的是，必须是遗漏了必须共同参加仲裁的当事人。何为必须共同参加仲裁的当事人？《劳动争议解释》第二十六条至三十一条规定了应当列为当事人的情形，符合该种规定的，法院可依职权追加当事人。此外，对于交叉轮换使用劳动者，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)第20条规定：“劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。可根据案件审理情况，追加实际用人单位参加诉讼。在判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任，可能损害劳动者实际利益的情况下，可判决由实际用人单位承担连带责任。”第26条规定：“有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。”依据该规定，如确实存在交叉轮换使用劳动者的情形，在没有订立劳动合同时，可以追加有关联关系的用人单位为当事人。
本文内容仅作为本人思维留痕，不作为任何第三人处理具体案件的依据。
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