劳动争议篇——工伤

       工伤事故，无论是用人单位还是劳动者都是不愿意发生，也不愿意看到的。那么工伤事故发生以后应该怎么做呢？工伤事故发生以后一般都在忙着给伤者治疗，但是别忘了发生工伤后在法定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。符合工伤认定的情形包括法定应当认定的情形和视同工伤的情形，中心意思是受伤和提供劳动存在密切关系。申请主体有用人单位、受工伤劳动者、受伤劳动者近亲属、工会组织。
       提交申请时按照社保部门和法律规定提交材料，包含：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等相关材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（除有扣除期限的情形），决定作出后不服决定的可以提起诉讼。

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      有了工伤认定书以后结合受伤康复情况可以申请做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来以后就可以计算赔偿金额，考虑赔偿方式。在此要特别提醒有些劳动者受伤后没有申请或被申请认定工伤，只是在康复后做了人体伤残鉴定，这个时候一定要注意，如果没有工伤认定书，很有可能你走的不是工伤的赔偿途径。两者赔偿标准和赔偿项目不同，鉴定标准也不相同。有可能权益得不到保障。具体的赔偿金额根据工伤保险条例和各地的实施细则、以及当地公布的计算标准进行计算。

​      以上是简单描述下发生工伤以后的大致处理流程，为简单明了，省去部分细节，供非专业人士了解基本操作。