你对人际关系思考的底层逻辑是什么？
从唯物主义的立场来说，世界运行的规律，就是底层逻辑。也就是说，思考问题和解决问题要抓住本质，从基本规律出发。
对世界运行的规律，前面几篇文章提到，泰勒斯认为水是万物之源；而他的弟子阿那克西曼德认为“水”的背后还存在着一种“不定形”的自然力量；而哲学家阿那克西美尼认为气才是万物之源。
毕达哥拉斯（公元前580年）提出了一个截然不同的看法，他摆脱了古希腊自然哲学的思考方式，他认为世界行动的规律是一个抽象的概念，“万物皆数”，主要体现在三方面：一切事物是可数的，有主次排序的，结构是和谐的。
首先，一切事物是有数量的。
毕达哥拉斯说，一切事物是可数的，可数的都是事物。也就是说，“一”是世界的本源，有了一，就有二，有二就有三，有三就有万物。就如《易经》中讲到的“一生二，二生三，三生万物”。
我们头脑中的概念也是“数”的存在形式。比如集合是一个空概念，它包括了确定的、不确定的东西的一个全体，可以说是“无”。
当我们对某事物进行了定义之后，就有了“一”。比如我们将人进行分类，先定义“思想有共识的人”是朋友，这在大脑中就有了“一”；之后就自然有“二”，是指思想有分歧的人”是对手。朋友与对手中间状态的人是“三”、是可以争取的“陌生人或好坏各半”这一类。朋友、对手，以及陌生人的一个整体。
其次，一切事物是有排序的。
数量的排序，是指主次的顺序。比如人与人之间，虽然从法律上讲人人平等，但在现实生活是有尊卑的顺序。动物世界更是如此。
最后是结构上的和谐。
中国人喜欢说“分久必合，合久必分”就是一种人际关系“朋友与对手”的结构性和谐。比如职场政治：如果你和老板关系好，你和其他大部分员工的关系会比较差；如果你和下面的员工比较好，老板就可能排斥你，因为老板和员工永远是合作又对立的关系。你只有懂得这种人际关系结构上的和谐，你才能将“里外不是人”的处境变成“左右逢源”的方式。
想要在职场的人际沟通中得心应手，多看看这本《思想的力量》也许对你有帮助。
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