如何判断一个人是否具备管理能力？

俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。在现实职场中，我们会发现很多职场人士到某些节点时会考虑往精英方向或管理方向走。前者更专注于技术，后者则是晋升为管理层。那么，我们是如何判断一个人是否具备管理能力呢，在精英菌看来，主要可以从以下几个方面看：

1、 是否具备大局观和整体意识

作为管理者跟团队个人是不同的。个人主要是个人吃饱全家不饿，重点关注点在于自己的盘子即可。但是管理者必须具备全局的意识，能理解公司和上级的战略意图，有比较开阔的视野，能抓重点，并能全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，根据实际情况作出合理的判断和决策，具备良好的反应和灵活应变能力，最终能带领团队往上走，实现团队目标。

2、 是否具备强烈的目标或结果导向意识

作为管理者必须具备强烈的责任心，有清晰的团队目标和明确的工作思路，能以终为始，高度关注聚焦团队目标，将团队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成，所有行动都必须是为达到目标而努力，哪怕在努力过程中遭遇困难和挫折，都不会偏离目标，直到结果达成为止。

3、 他有双善于发现团队成员优点的眼

作为管理者，需要善于发现团队成员的优点，并具备良好的沟通能力，能将事情讲清楚，让团队成员深度了解工作目标以及指令安排，能将团队成员摆在最适合的位置上，让所有的人能听指令行事，专心致志地朝着目标努力，并能合理发挥团队成员的相互协助能力，促使目标的达成。

当然，管理者还需要具备多种综合素质和多种能力，例如开放的心态、开阔的心胸、创新的意识、时刻保持学习的心态等等，只有这样，我们才能在职场中具备更强的竞争力，逐渐成为金字塔顶尖的人。

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