每一个人都有希望自己能够变得更好的想法，让自己成功。现实却是让自己变得更好的人大有人在，但能成功的人很少。很多人不但没有成功，而是成功的把自己废掉了。
每一个不成功的人背后，自己的贡献是最大的。其中主要的原因在于：让自己变得更好的想法很好，只是做的不够或者做的不对。甚至有不少的人，经过多年的努力之后，终于变成了当初自己最讨厌的那一类人。
做的不对的可以改，做的不够的可以加强，也不用担心自己会因为做的太好了而吃亏或失败，我们总需要在一条路上不断的向前，而不是原地转圈或站着不动。
一件事情在没有干预的前提下，大概率会朝着不好的那一方倒。想要把一件事情做好，千难万难，但如果想把一件事情做砸确实会容易很多。
钱对每一个人而言都很重要，在职场中工资很重要，但决定弃权更多的在你自己手中。
有些人不好意思谈钱，钱很重要，尤其是自己靠体力或智力付出挣来的钱，没有什么不好意思的。当然有些人家里条件比较好，但钱依旧对你来说很重要，因为你的工资是你自己挣来的。
工资对于职场中的人而言，是你家庭收入的重要来源，甚至是唯一来源。工资是怎么来的，这个你真的了解吗？
你在公司上班，公司付给你工资，但你的工资多少不是由公司或老板决定的，或者说更大的决定权在你自己手中。因为公司或老板也是因为你能给公司提供多大价值的结果，来决定付给你多少工资。
1.你的能力能影响你的工资。
职场是一个需要提供结果的地方，每个人都需要通过做人做事的方式来向上提供结果，以证明自己的价值。你能提供的结果价值越高，那么你价值也就高。
公司的发展是离不开人才的支持与推动的，只是在于这个人是你还是别人。在职场中想要获得高的工资，一定要提升自己的能力，确保持续稳定的向公司输出，高价值的结果，这是基础的条件。
能力越强的人大概率能提供价值更高的结果，而提升自己的能力，决定权真的在于你手中。职场中有能力，不能提供价值高的结果，这样的情况相对很少，绝大部分人是因为能力不足而无法向公司提供高价值的结果，所以工资才不会很高。
2.选择能让你发挥优势的地方。
假设你的能力值1万块钱，但是你每天做的工作结果只值1000块钱，所以公司会按照1000块钱来付给你薪资。
同一个人，在不同的公司，或者公司发展的不同阶段，价值贡献是不一样的。
公司的发展离不开人才的支持与推动，但公司从事的行业不同，对人才的需求不一样，公司在每一个发展阶段对于人才的定义也有不同。
作为个人而言，个人的成长是需要时间积累和沉淀的。每个人的时间和精力都是有限的，每个人的能力成长也是有上限的，所以大家都有自己的相对优势和短板。作为职场中的个人，我们要做的事情就是在不断提升自己相对优势，弥补自己短板的同时，选择一个能够让你发挥出自己的相对优势的地方。
3.环境对于一个人的影响，要远远大于一个人对环境的影响。
橘生淮南为枳，淮北则为橘。
我们每个人都是一颗种子，是种子就应该对环境有所挑剔，因为不同的种子对环境的需求是不一样的，要尽量把这颗种子放在适合它生长发芽的地方。
不要在沙漠中种水稻，否则事倍功半不说，甚至失败的概率非常大，哪怕你的技术水平很高。
想要获得较高的工资，一定要学会将自己的相对优势，放在需要且认为重要的公司，对于个人而言，能发挥自己的相对优势，你的能力和优势能够为公司提供更高的价值。对公司而言，公司愿意为你持续提供的高价值结果付出更高的薪酬。
成长的目的是让自己变得更好，如何让自己变得更好？简单的说就是：和自己比，以前不懂的现在懂了，以前不会的现在会了；和时间比，在公司需要的时候，我已经成长上来了；和别人比在公司需要的时候你会我也会，而且我比你会的更多更好。
在成长这条路上很多人“长”歪了，只是自己不知道。
1.成长一定要有具体的目标，别“长”歪了自己还不知道。
大家都知道成长很重要，但是很多人的成长是闭门造车，成长没有目标，为了成长而成长。
成长是为了能让自己变得更好，这没有错，一定要有具体的目标。
比如：想让自己在三年内成为一名管理人员。你不可能把所有管理类的书籍都看一遍，也不可能把基层、中层、高层管理人员的要求都掌握吧？
成长一定要有自己具体的目标，再结合自己的现状、所属的职业层级与行业特点。这样才能让你学的东西有力的支持你的行为，确保做到学以致用，所学的东西能够在你的工作中为你提供指导和帮助。
2.成长是一场竞赛，要和自己竞赛，要和时间竞赛，还要和别人竞赛。
（1）成长是和自己的竞赛。
以前不会的，现在会了，以前不懂的，现在懂了，这就是成长。
（2）成长是和时间的竞赛。
成年人的学习要学会浅尝辄止，而不是抓到一个问题一学到底。不是说一学到底有错，而是因为职场中的学习就是一场竞赛，首先你的成长要和时间竞赛，在公司需要的时候，如果你还不行，那就只能别人上了。
（3）成长是和别人的竞赛。
职场是一个金字塔型结构的，越往上走位置越少难度越大，资源和机会对任何一个公司而言都是有限的，只能提供给一部分人，不可能每个人都能获得，哪怕能力够了。
职场是一个需要提供结果以证明自己的地方。我们每个人都需要通过做人做事的能力向上提供结果以证明自己合格，这是基本条件，只有做到这一点，你才有机会参与竞争。
在公司需要的时候，如果你行别人不行，那你上，如果你行别人也行，那就是一场优中选优的竞赛。职场中有限的资源和机会，是留给那些能让自己脱颖而出的人的。
想要让自己变得更好，首先就要保证自己的成长。成长不是在于你做了什么，而是你比别人多做了什么。
1.机会永远都在，关键在于我们是否是那个做好准备的人。
机会是别人给我们的，我们要做的，只是让自己成为那个做好准备的人。
机会对于每一个人而言都很重要，并不是因为机会很少，而是因为我们能把握住的机会不多。要么是年龄太小或太大，要么是当机会来临的时候我们还没有准备好。好的机会永远都在，只是我们是否做好了准备。当机会来临的时候，你还没有做好准备，那这个机会就跟你无关。
2.机会是在你准备好之后，通过竞争赢回来的。
职场是一个金字塔型结构的，每个公司的资源和机会都是有限的，不可能每一个人都能得到。如果你做好了准备，只是代表你有参与竞争的机会，能否获得机会和资源，还要看你在竞争中能否获胜。
职场是一个交易的地方，我们通过付出时间，体力或脑力来获得一定的回报。如果不想让自己碌碌无为，或者经过努力之后最终成为那个自己曾经最讨厌的人。就要给自己定一个目标，第一个目标就是要学会积极主动。
天下没有免费的午餐，我们今天所收获的结果，是我们5年前左右的行为决定的。
很多人对现状不满意，其本质是对过去自己几年的行为的一种否定。身边有太多的人，想得很好，但做的不够好，至少不如想的好。其实从这个角度来理解，能有今天的结果，很正常。
不是我们没有想法，而是我们的行为支撑不起我们的想法。如果是做的不好我们可以改，如果是做的不够，我们可以加强，从今天开始，一定要学会积极主动，这不仅是对自己负责，更是对未来负责！
每个人都希望自己能够变得更好，但现实中的大部分人对自己的现状都不满意。
我们从来不缺让自己变得更好的想法，而是缺让自己变得更好的行为。工资的收入高低是评判现状是否满意的一个很重要的因素，但是工资的高低更多的决定权是在自己手中。很多人在成长的这条路上，缺乏明确的目标，导致自己“长”歪了。
在成长这场竞赛中，要么是因为我们没有明确的目标，最终长着长着就长歪了，要么是因为我们在竞争中输了，有人输给了自己，有人输给了时间，更多的人是输给了其他人。
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