李朝波：做好机构改革中干部心理调适

只有人和、心和才能促进事合、力合。群体思想政治工作正是致力于促进人和与心和，把推动群体的心理适应和心理相容作为机构调整后重要的思想引领的举措。加强群体思想政治工作的具体做法包括但不限于以下方面：一是用仪式化的方式实现集体情感教育功能。将新机构的挂牌或成立仪式作为群体思想政治工作的重要抓手，在仪式上与干部一起回溯来时路唤醒初心、展望新征程强化使命，用跨时空的精神贯通和共时空的情感震颤激发全体干部职工的归属感、自豪感。二是将领导班子的融合作为本单位群体思想政治工作的先决任务。班子成员之间要有意识地迅速增进理解与互信，凝聚共识，形成以上率下的领导合力，在新单位展现新担当新作为，营造干事创业的积极氛围，让基层干部有方向感、目标感。三是把促进团队融合摆在各项工作的优先位置。正视机构调整后动荡期的存在，在强调业务融合的同时，着力促进人员的融合。推动各部门内部通过集体座谈交流、业余活动等方式快速融合，依托工会等群团组织设计和开展好全员性的或某一群体的团队建设活动，以丰富多彩的活动为载体，既为干部职工创设愉快的团队体验，又促进干部职工之间的相互交流，打破心理壁垒，拉近心理距离，促进心理相容。四是加强组织文化建设。为单位的发展勾勒出崭新的蓝图，形成基于行业和单位特点的使命、愿景、价值观以及分支文化理念，营造浓厚的组织文化氛围，引导干部职工积极践行文化理念，用鲜活的组织文化塑造人、凝聚人、激励人，提升干部职工的整体精神风貌。